Référence CSP: O078240/419001108
Sous l'autorité de la cheffe du Pôle Ressources vous assurerez le suivi de la gestion des carrières et de la paie des agents de la collectivité (33 personnes). Vous serez l'interlocuteur privilégié des agents de la collectivité pour la bonne application des règles statutaires et de leur compréhension.
Activités principales :
- Réalisation et traitement de la paie, des charges et de la DSN via le logiciel de paie (Berger Levrault), transmission des mandats en perception,
- Suivi de la carrière individuelle et de la paie des agents titulaires et contractuels,
- Rédaction des contrats, des arrêtés et tenu du secrétariat des RH,
- Gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail, disponibilités, détachements) et leur impact sur la paie,
- Préparer le bilan social (rapport social unique),
- Tenir à jour le dossier individuel des agents et le suivi de leur carrière (du recrutement à la cessation de fonction),
- Élaborer les courriers et actes administratifs liés à la carrière de l'agent dans le respect des procédures définies,
- Préparer les dossiers d'avancement liés à la carrière,
- Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l'agent,
- Préparer les délibérations relatives à la gestion des RH,
- Préparer les dossiers pour les différentes instances (CIG, CAP, etc.)
- Accueillir et informer les agents ainsi que les chefs de service,
- Tenue et mise à jour des obligations d'affichage,
- Accueil et information des agents,
- Gestion des dossiers de retraite et médailles,
- Suivre et respecter la procédure de validation des actes administratifs,
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Structures de coopération territoriale
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