Nous recherchons un ou une Travailleur Social diplômé qui exercera son activité sur le dispositif desserrement Ile de France.
Spécificité du dispositif desserrement Ile de France : Ce public est composé de personnes isolées (Hommes et femmes accompagnés ou non d’enfants), de familles, de sans-abri qui arrivent de la région Ile de France où les Centres d’Hébergement et les Services Sociaux sont saturés. Ils sont pris en charge dans des SAS d’accueil régionaux avant d’être orientés vers des Centres d’Hébergement correspondant à leurs situations.
Missions :
Accueil :
1. Prendre contact avec l’équipe du SAS de BESANCON pour convenir d’une date d’accueil des personnes qui arrivent en train à BELFORT,
2. Accueillir les personnes à la gare pour les installer en hébergement dans du collectif,
3. Faire un état des lieux de l’espace privé, expliquer les règles de fonctionnement du collectif et fixer l’échéance des prochaines rencontres.
Accompagnement au cours de leur séjour :
1. Accompagner les Personnes Accueillies dans l’actualisation ou l’ouverture de leurs droits autour de la santé (CPAM), des ressources (CAF, RSA, France Travail, ARE…), de leurs titres de séjours, du Contrat d’Intégration Républicaine (Préfecture, OFII…), de la recherche d’emploi (France Travail, Mission Locale…), du logement (Partenaires Sociaux, Bailleurs Privés…),
2. Collaborer les différents Partenaires pour assurer une continuité dans l’accompagnement des Personnes Accueillies,
3. Assurer un lien régulier et continu avec la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) et la Préfecture. Participer aux différentes instances prévues à cet effet (réunion, commission…),
4. Recevoir régulièrement et au moins chaque semaine individuellement les Personnes Accueillies dans les bureaux du Service afin de faire le point sur l’évolution de leurs situations.
Accompagnement au niveau de leur hébergement :
1. Assurer chaque jour, un passage sur le lieu d’hébergement des Personnes Accueillies pour s’assurer que l’hébergement se déroule dans de bonnes conditions,
2. Travailler autour de la dimension du «savoir habiter» en accompagnant les Personnes Accueillies dans le maintien des acquis ou dans les apprentissages autour de l’entretien des espaces privés et collectifs au sein de leur lieu d’hébergement,
3. Mettre en place chaque semaine au moins une activité fédératrice, ainsi qu’un repas préparé et partagé dans le collectif. L’objectif est de rompre l’isolement en créant des liens sociaux et des espaces de dialogues, en partageant des moments conviviaux avec les personnes Accueillies,
4. Sensibiliser les personnes accompagnées autour de l’aspect financier en s’assurant que chaque bénéficiaire qui possède des ressources paie mensuellement une participation financière pour son hébergement.
Sur un mode plus général :
1. Participer aux différentes réunions proposées par le Responsable du Service Pôle Hébergement d’Urgence (CHRS Urgence, Hébergement Urgence),
2. Participer aux différentes commissions et réunions organisées par les Partenaires à la demande du Chef de Service,
3. Etablir un reporting régulier des actions réalisées.
4. Dans le cadre de la continuité du service, être amené à remplacer un Professionnel absent dans un des Services du Pôle Urgence. Être sollicité pour venir en renfort auprès de ses Collègues pour certaines tâches (déménagement, nettoyage d’un appartement…).
Il s'agit d'un emploi à temps plein (35 heures/semaines), avec des horaires de journées sauf un jour par semaine avec des horaires de soirée jusqu'à 20 heures.
Le poste est basé sur BELFORT avec des déplacements ponctuels en région.
Le Candidat devra être titulaire du diplôme d'Educateur Spécialisé ou d'un autre diplôme équivalent : CESF, Assistante Sociale… Le poste est ouvert au Candidat débutant dans la profession.
Le poste est également ouvert aux Moniteurs Educateurs avec 3 ans d'expériences.
Nous dépendons de Accords Collectifs CHRS.
Qualités requises :
1. Etre à l'écoute, être attentif, faire preuve d’initiative,
2. Avoir des qualités relationnelles,
3. Avoir le sens des responsabilités et être capable de gérer les conflits,
4. Savoir faire respecter les procédures élaborées par la Structure,
5. Savoir faire respecter les règles de vie en société par les Personnes Accueillies,
6. Savoir travailler en équipe et en autonomie,
7. Savoir travailler en partenariat,
8. Avoir des notions en anglais,
9. Etre flexible.
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