Gestionnaire paie et administration du personnel h/f

Gestion de la Paie :

- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, etc.).
- Calculer les salaires et établir les bulletins de paie.
- Effectuer les déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, etc.).
- Suivre les évolutions des conventions collectives et des législations en matière de paie et de charges sociales.
- Gérer les acomptes et les absences ou congés (maladie, maternité, etc.).

Administration du Personnel :

- Assurer la gestion des contrats de travail (rédaction, modifications, avenants).
- Suivre l'administration des absences (maladies, congés payés, congés sans solde, etc.).
- Gérer les visites médicales et le suivi des dossiers des salariés.
- Organiser les entrées et sorties des collaborateurs (formalités administratives, solde de tout compte, etc.).
- Assurer la gestion des documents administratifs (attestations, certificats, etc.).
- Relations avec les organismes externes :

Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
Assurer le suivi des déclarations mensuelles et annuelles.

Profil recherché :
Formation Bac +2 en gestion des ressources humaines et paie.
Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de paie.
Connaissance approfondie des règles sociales et fiscales.
Autonomie, rigueur, organisation, et capacité à travailler en équipe.
Discrétion et confidentialité.