Dans un contexte de croissance internationale et de transformation RH ambitieuse, Socomec renforce sa gouvernance et crée un rôle stratégique visant à structurer, harmoniser et piloter lensemble des leviers Total Rewards, HRIS et HR Analytics au service dune fonction RH modernisée, digitale et data-driven
Acteur industriel familial de référence, Socomec conçoit et fabrique et commercialise des solutions technologiques dédiées à la performance et à la sécurisation de lalimentation électrique. Présent dans plus de 80 pays, le groupe évolue sur des marchés porteurs liés à la transition énergétique, aux infrastructures critiques et aux environnements industriels exigeants.
Rattaché(e) à la CHRO Groupe, vous contribuez à lalignement des politiques RH avec les enjeux business et la croissance internationale.
Management & coordination internationale
Vous encadrez une équipe de dix collaborateurs couvrant les domaines Compensation & Benefits, HR analytics / contrôle de gestion sociale, paie France, et gestion de flotte automobile. Vous travaillez en étroite collaboration avec les HR Business Partners internationaux ainsi quavec les directions opérationnelles, tout en structurant lexpertise de léquipe et en accompagnant sa montée en compétences.
Transformation digitale RH & HRIS & IA
Vous pilotez un ambitieux programme de transformation des outils RH à léchelle internationale, intégrant le déploiement et surtout le post‑déploiement et lamélioration continue du SIRH.
Vous supervisez lévolution des solutions de paie dans les différents pays, dans une logique de standardisation et de fiabilisation des données.
Dans un contexte daccélération de lutilisation de lIA dans les pratiques RH, vous impulsez ladoption de nouveaux usages permettant dautomatiser les processus, de renforcer la qualité des données et de développer des capacités prédictives (analyses, simulations, recommandations). Cette transformation constitue un levier majeur doptimisation des processus RH, de clarification des rôles et responsabilités et damélioration de lefficacité opérationnelle, menée en étroite collaboration avec les équipes Finance et IT.
Total Rewards
Vous définissez et déployez la stratégie de rémunération et davantages sociaux à léchelle internationale, en harmonisant des pratiques et en veillant à garantir à la fois léquité interne et la compétitivité externe des packages. À ce titre, vous pilotez les campagnes de révision salariale et les dispositifs dincentive, tout en apportant de la cohérence et de la lisibilité aux politiques de rémunération du groupe.
Pilotage du projet de job Grading groupe
Par ailleurs, vous conduisez le projet global darchitecture des emplois et de grading, visant à harmoniser les référentiels métiers et les niveaux de classification dans un environnement multi-pays. Vous accompagnez le changement auprès des entités et des HRBP et veillez à lalignement des pratiques avec les enjeux organisationnels et la croissance internationale du groupe.
HR Analytics & pilotage de la performance sociale
Enfin, vous développez un pilotage RH fondé sur la donnée en structurant les indicateurs groupe et en fiabilisant la data sociale. Vous concevez des reportings exécutifs et des tableaux de bord stratégiques permettant de mieux suivre les enjeux clés contribuant ainsi à lancrage dune véritable culture RH pilotée par la donnée.
* Formation supérieure en ressources humaines, finance ou équivalent.
* Expérience significative sur des fonctions de direction Total Rewards Groupe, avec la gestion de population internationale.
* Expérience confirmée en environnement international multi-pays, une expérience à létranger est nécessaire.
* Pilotage de projets de transformation RH (migration HRIS, grading, analytics).
* Solide culture data et forte capacité danalyse.
* Anglais courant indispensable.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un leadership accessible, capable de fédérer et de créer ladhésion. Le poste requiert rigueur et sens de la structuration dans des environnements complexes, ainsi quun pragmatisme permettant de concilier exigences opérationnelles et vision stratégique. Une forte orientation collective et le respect dune culture dentreprise familiale internationale seront également essentiels à la réussite dans cette fonction.
Rejoindre Socomec, cest intégrer un acteur industriel innovant, engagé dans la transition énergétique et positionné sur des marchés critiques à forte valeur ajoutée. Vous contribuerez à une transformation RH structurante au cœur dun groupe international en croissance, dans un environnement exigeant, humain et pragmatique.
Lentreprise accompagne les futurs collaborateurs dans leur mobilité géographique en proposant des dispositifs daide à la relocalisation. Une solution transitoire peut également être mise en place afin de faciliter les déplacements domicile-travail pendant la période dessai, permettant ainsi une intégration sereine avant une installation définitive.
PandoLogic. Keywords: Human Resources Trainer, Location: Benfeld, 44 -
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