L'entreprise en quelques mots Créée en 1991 WORK 2000 s'appuie sur une politique managériale familiale et de proximité longtemps restée régionale, qui aujourd'hui se développe en France pour répondre à la demande de sa clientèle. Première société régionale à avoir été certifiée ISO 9001 avec pour mots d'ordres « Fiabilité, Organisation, Rigueur, Compétences, Excellence, Satisfaction ». Une quarantaine d'agences qui continuent de proposer un partenariat dans un souci de qualité interne qui implique une parfaite écoute pour obtenir la satisfaction optimale de nos clients et intérimaires en proposant des contrats d'intérim, CDD et CDI. Notre principale richesse étant la fidélisation du client, nous mettons tout en œuvre pour vous accompagner dans votre développement et l'avenir de nos intérimaires. Nous vous proposons aussi des services complémentaires, comme le développement des compétences avec des formations et des tests sur mesure lors de nos recrutements mais aussi de nos permanents.
L'agence Work 2000 recherche pour une de ses agences un(e) chargé(e) de recrutement (H/F).
Le chargé de recrutement a pour missions principales, d'assurer les recrutements des intérimaires de l'agence,
et de réaliser du placement actif.
- Veille métier, juridique et entreprise
- Fonctionnement de l'agence, accueil et réception
- Recrutement
- Gestion des intérimaires et des missions
- Formation / adaptation des ressources intérimaires
- Actions commerciales sédentaires
Compétences recquises :
• Maîtrise de l'outil informatique
• Connaissance de la législation du travail et du travail temporaire
• Connaissance des techniques de recrutement
• Etre à l'écoute du client et des intérimaires
• Sens de l'organisation et du service
• Capacité à gérer les priorités
• Sens des initiatives
• Disponibilité, réactivité
• Amabilité
• Capacité d'écoute et d'adaptation
• Polyvalence
• Rigueur
• Discrétion
• Résistant au stress, travail dans l'urgence
Une expérience dans un domaine similaire et la maîtrise du logiciel TEMPO seront fortement appreciées.
La rémunération sera à définir en fonction du profil et de l'expérience.
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