SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique.
Notre ambition ?
Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers.
Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 50 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France.
SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.
Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.
Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective. SPIE ICS, acteur majeur de la transformation numérique, recherche un Administrateur Client Protection talentueux et motivé pour renforcer son équipe L3. Si vous êtes passionné par la sécurité des données et que vous souhaitez évoluer au sein d'un environnement dynamique, cette opportunité est faite pour vous !
Votre mission
En tant qu'Administrateur/Administratrice Client Protection, vous serez au coeur de notre équipe dédiée à la sécurité des clients. Vous travaillerez en collaboration avec un administrateur expérimenté pour garantir l'efficacité de nos systèmes de protection.
Vos responsabilités incluent :
Antivirus : Assurer le bon fonctionnement de l'infrastructure Trellix pour les postes de travail, comprenant EPO, DLP, et l'intégration de l'application Titus.
Gérer les tickets d'incidents et mettre en place les règles nécessaires selon les exigences du build.
Élaborer et maintenir la documentation technique.
Nexthink : Superviser l'infrastructure pour collecter toutes les informations cruciales sur les postes de travail.
Maintenir et préparer les remotes/dashboard pour un suivi précis.
Stormshield Data Security : Chiffrer les emails via une clé matérielle pour assurer la conformité avec les normes de sécurité. Créer des partitions chiffrées pour protéger les données sensibles de nos clients.
Profil recherché
Nous cherchons une personne rigoureuse, organisée et capable de travailler en synergie avec d'autres équipes.
Vos futurs avantages :
Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés, vous permettant de devenir acteur de notre succès.
Le suivi :
Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l'équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS.
Ce programme d'on-boarding se fait sur site et au travers d'un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d'échanges et des moments de convivialité au sein des équipes.
L'évolution :
L'implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu'au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière.
SPIE ICS promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique).
Témoignage :
Découvrez le témoignage de Nicolas, spécialiste réseaux et sécurité : https://youtu.BE/gXg0xH7uJxQ?si=nm0k5_ACofacYHJ1
Processus de recrutement :
Un premier entretien avec l'un(e) de nos chargé.es de recrutement, un second entretien avec
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