Alternant management bussiness unit rh (h/f)

Analyser les besoins en recrutement par BU (sécurité, événementiel, support)
- Définir les profils cibles et rédiger les fiches de poste par métier
- Piloter le sourcing multi-canal (LinkedIn, jobboards, écoles, partenaires CNAPS)
- Gérer et optimiser le vivier de talents (talent pool événementiel, agents SSIAP, etc.)
- Participer aux entretiens de recrutement et évaluer les candidats
- Assurer le suivi des candidatures dans l'ATS (Applicant Tracking System)
Recrutement événementiel et saisonnier :
- Organiser les campagnes de recrutement massif pour les pics d'activité événementielle
- Gérer les recrutements en urgence (missions ponctuelles événements sportifs/culturels)
- Constituer et activer les pools de vacataires qualifiés
- Coordonner avec les opérationnels pour anticiper les besoins
Pilotage et reporting :
- Créer et suivre les tableaux de bord recrutement par BU (nombre de postes, délais, coûts, sources)
- Analyser les KPI recrutement : time-to-hire, cost-per-hire, taux de transformation
- Proposer des plans d'action d'optimisation du processus de recrutement
- Assurer le reporting mensuel auprès de la direction RH

- Recueillir et analyser les besoins en formation par BU et par métier
- Construire le plan de formation annuel en lien avec les objectifs business
- Identifier les formations obligatoires réglementaires (recyclages CNAPS, SST, SSIAP, etc.)
- Organiser les sessions de formation (logistique, convocations, suivi administratif)
Gestion des certifications et habilitations :
- )
AXE 3 : RSE ET PERFORMANCE SOCIALE (20%)
Déploiement de la politique RSE :
Diversité, Inclusion et Handicap :
- Piloter la politique handicap (OETH, partenariats ESAT/EA)
- Promouvoir la diversité dans le recrutement (mixité, origines, générations)
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation
- Assurer le suivi des indicateurs diversité

Gestion de projets RH transverses :
- Participer aux projets de transformation RH (digitalisation, nouveaux process)
- Conduire des audits RH ponctuels (diagnostic recrutement, formation, climat social)
- Animer des groupes de travail et ateliers collaboratifs
- Assurer le suivi et le reporting des projets
Veille stratégique :
LIVRABLES ATTENDUS
Mensuels :
- Tableaux de bord recrutement par BU (postes ouverts, pourvus, délais, sources)
- Compte-rendu d'activité

Annuels :
- Plan de recrutement prévisionnel par BU
- Plan de formation annuel
- Rapport RSE et bilan social
- Recommandations stratégiques RH

💼 ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Rattachement hiérarchique :
- Responsable Développement Stratégique RH (votre tuteur)
Interactions internes :
- Direction Générale et Direction des Opérations
- Responsables de BU (Sécurité, Événementiel, Support)
- Managers opérationnels multi-sites
- Service Juridique

- ⚠️ Polyvalence exigée : Le poste couvre 3 domaines (recrutement, formation, RSE)
Profil recherché:
Profil rigoureux,
proactif,
dynamique
prise d'initiative
très organisée
Rigueur et sens de l'organisation
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Respect des deadlines et des procédures 'livrables)
- Précision dans le traitement administratif
✅ Orientation résultats et performance
- Culture du chiffre et des objectifs
- Volonté de contribuer au business
- Esprit d'amélioration continue
✅ Capacité d'analyse et esprit de synthèse
- Analyse de données complexes