Travailleur social (f/h)

Mission

au Sein d’ABRI

En rejoignant le Groupement ABRI, vous intégrerez une équipe au cœur d’une aventure humaine et sociale unique.

Vous contribuerez activement à des missions d’intérêt général en participant à des actions concrètes qui transforment des vies.

Rattaché au Chef de Service de l'Association Hôtel Social 93, nous recherchons un Travailleur Social (H/F), pour son Centre d'Hébergement d'Urgence(CHU) MODULOTOIT situé à Aubervilliers.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et dynamique composée de : 2 agents polyvalents, 1 TISF chargés de la vie quotidienne, 2 autres conseillers socio-éducatifs chargés de l’accompagnement social global, 1 EJE et 1 chef de service.

Public accueilli : femmes seules, familles monoparentales,

Type d’accueil : 70 places en chambres individuelles dans des logements partagés, places PMR disponibles, T5 individuel pour les familles nombreuses

Ses missions principales seront les suivantes :

1. Assurer l’accompagnement administratif et social sur divers aspects : santé, handicap, insertion professionnelle, soutien à la parentalité, budget, savoir habiter…
2. Effectuer le diagnostic social des situations et en rendre compte
3. Favoriser l’émergence du projet personnalisé et en assurer le suivi, renouveler les contrats de séjour.
4. Mettre en place et développer une dynamique de réseau partenarial
5. Participer activement à la vie associative
6. Impulser et mettre en place des projets collectifs d'animation culturels, festifs et de loisirs
7. Garantir le respect du règlement de fonctionnement
8. Médiation et écoute soutenue auprès des résidents

Profil

Formation & Expérience

9. Diplôme de Travailleur Social exigé : CESF – DE AS – DE ES

·Savoirs & Savoir-Faire

10. Respecter les règles de discrétion, de secret professionnel ainsi que le respect de la déontologie et de l’éthique.
11. Evaluer les demandes et les besoins,
12. Constituer et suivre des dossiers,
13. Veiller à l’ouverture des droits et leur renouvellement,
14. Rédiger et synthétiser les écrits professionnels (compte-rendu, évaluation,
15. etc…) et documents de prise en charge (contrat de séjours, avenants…),
16. Capacité à maîtriser les outils informatiques,
17. Instaurer la relation de confiance par l’écoute et le dialogue.
18. Impulser et mettre en œuvre des projets d’animations culturels, festifs et de loisirs à vocation éducative,
19. Assurer une médiation autour d’actions soutenant la parentalité ou d’activités,
20. Respecter et faire respecter la Déontologie, la posture professionnelle et l’Ethique.

·Savoir-Être

21. Faire preuve d’organisation et d’adaptation
22. Savoir prioriser et être force de proposition
23. Avoir un esprit d’équipe
24. Savoir travailler en réseau et construire du partenariat
25. Savoir créer du lien en toute bienveillance
26. Aisance relationnelle
27. Capacité de travail en équipe
28. Connaissance fine de l’accompagnement social

Des déplacements sont à prévoir, le permis B est de ce fait requis. Un véhicule de service est à disposition sur la structure.

Principaux avantages

üConvention collective 51

üMutuelle d’entreprise prise en charge à 50%

üChèques restaurant de 9 euros

üReprise d'ancienneté

üPrime Ségur

üPrime d'activité

üPrime fonctionnelle

üParticipation au titre de transport

üPolitique forte de mobilité professionnelle interne

üCSE

Organisation du temps de travail :

29. Du lundi au vendredi : 10H-13H/14H-18H et 13H-20H