Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.
A propos du poste : Vos missions ?
Manager les équipiers RH
Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité
Réaliser les EAP
Accompagner les montées en compétences
Veiller à la cohésion de l'équipe
Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH
Élaborer ou assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux)
Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux
Suivre les différents flux (Entrée / Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMO
Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires)
Piloter l'administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnel
Gérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours)
Piloter la gestion des accidents de travail
Gérer les éléments de paie : saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc.
Suivre et contrôler la bonne mise en oeuvre de la réglementation du pointage.
Intégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique)
Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH)
Contribuer à la qualité du dialogue social
Participer au dialogue social du centre-bus
Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents
Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise
Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.
Participer au réseau des Responsables d'Equipe RH du département
Profil recherché :
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Adjoint Au • Nanterre, Hauts-de-Seine, France
#J-18808-Ljbffr
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