Principales missions
En collaboration avec le Directeur d’usine, sous la supervision du DRH France, et avec l’appui d’un collaborateur Gestionnaire Paie et administration du Personnel (GPAP), le/la HR Generalist est en charge et/ou contribue à:
• Communication interne.
• Enquête sur le climat de travail social déployée par le Groupe.
• Recrutement : suivi et mise en œuvre du processus de recrutement.
• Système d'évaluation de la performance (suivi des campagnes de déploiement.
• Identification et évaluation des besoins de formation, élaboration du plan de formation, évaluation de l'impact des actions de formation et déclaration des heures de formation via les systèmes de l'entreprise.
• Relation avec les membres du CSE et préparation des réunions avec le Secrétaire et le Directeur d’usine.
• Appui et conseil aux membres du CODIR et à l’encadrement.
• Analyse et contrôle de l’absentéisme.
• Conseil en matière de prévention des risques professionnels et garantie de la conformité, en lien avec le coordinateur HSE du site.
• Communication interne et événement.
• Compliance RGPD.
Avec le Gestionnaire Paie et administration du Personnel (GPAP):
• Formalisation et résiliation des contrats de travail.
• Gestion de la paie et du temps de travail.
• Mise à jour de la base de données et des dossiers du personnel.
• Relations avec les organismes de prévoyance et l’administration (AON, CPAM, inspection du travail, …).
• Intégration des nouveaux arrivants (livret d’accueil, process d’onboarding).
• Relation avec l’agence d’intérim.
• Autres tâches administratives RH générales.
Poste évolutif = HR Manager.
Profil candidat souhaité = Bac+5 en RH.
Savoir-faire technique(s) souhaité(s) = SIRH (SAP, ADP Streamline Payroll et GTA, Successfactors, PIXID).
Expérience souhaitée = 2 ans sur poste similaire.
Langue = Anglais niveau Advanced.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.