Chef d'équipe mutualisé (cat. b) - lycée sevigne-les emeyeres à gap/ poste non logé

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi Sous l'autorité du chef d'établissement ou par délégation de l'adjoint-gestionnaire, le chef d'équipe, membre de la communauté éducative, assure la responsabilité des missions des ARL : il pilote, organise, anime, et coordonne les équipes ARL, à l'exception des agents affectés au service de restauration*, qui font l'objet d'une coordination avec le chef de cuisine. Il organise l'entretien général et technique courant de l'EPLE. Enfin, il conseille et assiste l'équipe de direction de l'établissement et assure un relai auprès des services régionaux.

Le chef d’équipe mutualisé intervient sur deux établissements proches géographiquement. Missions / conditions d'exercice Encadrement et animation des équipes :
- Organiser l'entretien général et technique courant selon les contraintes opérationnelles et réglementaires et selon le rythme scolaire en conformité avec le guide de l'entretien général et technique des lycées de la Région ;
- Planifier et rédiger les emplois du temps et mettre à disposition les agents du service général pour la cuisine ;
- Evaluer les besoins de formation des agents ;
- Evaluer les agents à l'occasion des entretiens professionnels, à l'exception des agents de restauration ;
- Conseil et assistance de l'équipe de direction de l'établissement et relai auprès des services régionaux :
- Apporter son expertise au chef d'établissement ou par délégation de l'adjoint-gestionnaire quant au choix des différents achats (matériels, outils, produits, prestations, travaux...)
- Assurer le relai avec l'institution régionale pour gérer les remplacements, les formations
- Alerter le chef d'établissement ou par délégation l'adjoint-gestionnaire et les services régionaux en cas de dysfonctionnement grave;
- Engagement et suivi des travaux :
- Participer à l'estimation des besoins et à l'estimation financière ;
- Assister le chef d'établissement ou par délégation l'adjoint-gestionnaire pour le suivi des chantiers ;
- Sous l'autorité du chef d'établissement ou par délégation de l'adjoint-gestionnaire, gérer les relations et le suivi des travaux avec les entreprises extérieures ;
- Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité et les principes de développement durable :
- Veiller au bon entretien du matériel et des équipements ;
- Etablir le cas échéant les protocoles et procédures pour l'entretien, la maintenance des bâtiments et des espaces extérieurs et veiller à leur respect ;
- Sous l'autorité du chef d'établissement ou par délégation de l'adjoint-gestionnaire, participer aux commissions de sécurité ;
- Veiller au port des EPI ;
- Intégrer les objectifs d'éco-responsabilité (maitrise des consommations, réduction du gaspillage et des déchets). Profils recherchés Connaissances :
- L'environnement administratif et professionnel, le contenu des missions décentralisées et les circuits de décision de la collectivité régionale ;
- Les statuts des personnels encadrés ;
- Les règles d'hygiène et de sécurité et la règlementation des ERP ;
- Les principales techniques des différents corps de métier du bâtiment ;
- Le Guide d'Entretien Général et Technique des Lycées de la Région ;
- L'outil informatique ;

Savoirs faire :
- Manager une équipe ;
- S'adapter aux situations et aux individus ;
- Expliquer et faire expliquer les gestes techniques à mettre en œuvre et les règles d'hygiène et de sécurité ;
- Etablir les emplois du temps et les fiches de poste ;
- Respecter les impératifs de délais ;

Savoirs être :
- Qualités relationnelles et d'animation d'équipe ;
- Organisation, autonomie et rigueur ;
- Force de proposition et d'initiative ;
- Sens du contact avec les lycéens et toute la communauté éducative.
- Sens du Service Public

Catégorie B/C
Agents Titulaires ou Lauréats de concours
Les titulaires internes doivent déjà être affectés sur un poste similaire ou être détenteurs d’une Validation aux Fonctions d’Encadrement (VFE) en cours de validité.
Filière technique

Poste non logé