Description :
L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la boulangerie, un(e) conseiller(e) de vente en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).
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Missions :
Nous recherchons un(e) alternant(e) Ressources Humaines pour accompagner le pôle RH au quotidien.
Vous interviendrez sous la supervision directe de la Responsable Ressources Humaines, avec un objectif clair : contribuer à la bonne gestion administrative et opérationnelle des RH, dans le respect des process en place.
Ce poste vous permettra d’acquérir une vision concrète et complète du métier RH, avec un accompagnement réel pour monter en compétences progressivement.
Vos missions
Vous interviendrez sur des missions variées, au coeur du fonctionnement RH :
* Administration du personnel • Suivi des dossiers salariés (embauche, avenants, sorties) • Participation aux process liés au cycle de vie du salarié
* Paie (externalisée) • Recueil et transmission des éléments variables de paie • Contrôle des bulletins de salaire
* Suivi RH pilotage • Mise à jour des tableaux de bord RH (entrées, sorties, avenants, ATD, acomptes, accidents du travail, arrêts de travail) • Suivi des plannings et des besoins en effectif
* SIRH gestion des données • Création et mise à jour des fiches salariés sur Combo • Suivi des plannings
* Gestion documentaire • Archivage et tenue à jour des dossiers du personnel (Drive)
* Relations sociales disciplinaire • Participation aux sujets liés au CSE • Rédaction et suivi des procédures disciplinaires (avertissements, convocations)
* Santé au travail • Organisation et suivi des visites médicales
* Contrats spécifiques • Suivi des contrats d’apprentissage (relations écoles, promesses d’embauche, conventions, OPCO, aides de l’État)
* Ruptures • Préparation des documents de fin de contrat • Suivi logistique des sorties (uniformes, pressing) • Suivi des paiements liés aux départs • Gestion des ruptures conventionnelles (calcul des indemnités, CERFA, homologation)
* Amélioration continue • Participation à la structuration des process RH • Contribution à l’amélioration de l’organisation interne
Profil :
* Étudiant(e) en Ressources Humaines ou formation équivalente
* Une première expérience en RH est un plus
* Rigueur, précision et respect des process indispensables
* Sens de l’organisation et gestion des priorités
* À l’aise avec le pack office, les outils et la gestion administrative
* Bon relationnel et esprit d’équipe
* Envie d’apprendre dans un environnement en structuration
* Pourquoi
Rémunération selon niveau d’études + âge
Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.
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