Directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines

Bienvenue au Département de l'Aveyron !


Territoire d’innovation publique au cœur du Massif Central, le Département de l’Aveyron déploie des politiques ambitieuses au service de plus de 280 000 habitants et s’appuie sur l’engagement de près de 1 800 agents, mobilisés au quotidien dans une grande diversité de métiers au service de l’intérêt général.


Dans un contexte budgétaire maîtrisé et porté par une situation financière saine permettant d’envisager des ambitions fortes, le Département de l’Aveyron s’inscrit dans une dynamique de transformation profonde impulsée par un Président engagé et une Direction Générale soudée : modernisation administrative, digitalisation des métiers, renforcement de la culture managériale et structuration d’une véritable identité employeur. Cette trajectoire s’appuie sur un collectif solide et engagé, offrant un cadre de travail à la fois serein, exigeant et ouvert à l’expérimentation.


Pour incarner et accélérer cette transformation, le Département recrute son (sa) Directeur / Directrice des Ressources Humaines, figure stratégique et moteur du changement, attendu(e) comme initiateur(trice) des grandes transformations RH à venir.


Vos missions


Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe du Pôle Ressources et Moyens, vous participez au Comité de Direction et travaillez en lien étroit avec la Directrice Générale des Services ainsi qu'avec le Président du Département. Vous êtes un(e) véritable partenaire stratégique de l'exécutif, contributeur(trice) actif(ve) des orientations politiques et administratives de la collectivité.


À la tête de la Direction des Ressources Humaines, vous inscrivez votre action dans une logique de partenariat étroit avec l’ensemble des directions opérationnelles. Vous contribuez activement aux projets d’évolution de la collectivité et accompagnez le développement d’une culture managériale exigeante, fondée sur les valeurs du service public, la responsabilisation des encadrants et la recherche de performance collective.


Votre positionnement vous conduit à dépasser une approche de gestion pour incarner une fonction RH d’impulsion, au cœur des dynamiques de transformation et d’innovation de la collectivité. Voici vos principales responsabilités :


1. Définition et pilotage de la stratégie RH


* Affiner et déployer une stratégie RH récemment élaborée en accord avec les orientations politiques et financières de la collectivité, au service de la performance publique.
* Piloter la stabilisation de la masse salariale et les effectifs dans une logique de maîtrise durable et d’optimisation.
* Piloter les chantiers de professionnalisation des processus RH et en assurer le déploiement opérationnel.
* Structurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) adaptée aux enjeux du territoire.
* Développer l’attractivité et la fidélisation des talents, en lien avec une marque employeur affirmée.
* Définir et piloter une politique ambitieuse de formation et de développement des compétences.
* Participer à la construction de la culture managériale au sein de la collectivité


2. Accompagnement des transformations


* Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales, en lien étroit avec les directions opérationnelles.
* Déployer des politiques actives de santé, de prévention et de qualité de vie au travail.
* Poursuivre et amplifier la digitalisation des métiers RH : portail agent, dématérialisation des bulletins de paie, gestion numérique des carrières et du recrutement.
* Intégrer les apports de l'intelligence artificielle dans les processus RH pour gagner en efficacité et en valeur ajoutée.
* Refondre et moderniser l'intranet pour en faire un véritable outil de communication interne et de partage d’informations.
* Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH robustes, au service de la prise de décision.
* Créer et animer une école de formation interne mobilisant les expertises propres à la collectivité.


3. Dialogue social et sécurité juridique


* Préparer et piloter les instances de dialogue social (CST, formations spécialisées…) dans un cadre structuré et apaisé.
* Entretenir un dialogue social constructif avec les partenaires syndicaux.
* Garantir la sécurité juridique des actes RH et la conformité des pratiques.
* Prévenir et gérer les situations sensibles et contentieuses avec discernement et rigueur.
* Piloter les chantiers sociaux en cours : révision des régimes indemnitaires, cotation des métiers, actualisation des lignes directrices de gestion, harmonisation des pratiques.


4. Management et pilotage de la fonction RH


* Encadrer et mobiliser les équipes de la DRH autour d’une vision claire et partagée.
* Développer les coopérations internes et renforcer le rôle de la DRH comme partenaire des directions.
* Structurer des outils de pilotage et des indicateurs RH au service de la décision.
* Élaborer et suivre le budget de la direction, dans une logique d’efficience et de transparence.


Votre profil


Formation et expérience


* De formation supérieure (BAC+4/5) en ressources humaines, management ou droit, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de direction RH, idéalement dans un environnement organisationnel complexe.


* Les profils issus du secteur privé ayant géré des problématiques RH dans de grands groupes sont particulièrement bienvenus : la maîtrise du statut de la fonction publique territoriale n'est pas un prérequis ;
c'est votre regard neuf, votre culture de la performance et votre capacité d'innovation qui feront la différence.


* Une première expérience réussie de transformation culturelle et organisationnelle dans une structure multi-métiers sera fortement valorisée.


Compétences techniques

* Maîtrise des fondamentaux RH : gestion des carrières, paie, dialogue social, formation, GPEEC, santé et sécurité au travail.
* Capacité à piloter un budget RH, optimiser la masse salariale et construire des tableaux de bord de performance.
* Appétence marquée pour la digitalisation des processus RH et l'intégration des outils numériques (portail agent, SIRH, IA appliquée aux RH).
* Capacité à conduire simultanément plusieurs chantiers de transformation d'envergure.
* Aptitude à diriger une équipe pluridisciplinaire et à travailler en transversalité avec l'ensemble des pôles et directions.


Qualités personnelles et managériales

* Leadership affirmé, incarné et fédérateur : vous savez imposer une vision et entraîner un collectif.
* Curiosité intellectuelle, proactivité et goût de l’innovation : vous vous inspirez de pratiques extérieures, expérimentez et êtes force de proposition
* Grande capacité d'écoute et sens du contact
* Courage managérial et sens de la décision : vous savez arbitrer, prendre des risques assumés et défendre vos positions avec conviction et pédagogie.
* Loyauté, discrétion et sens du service public.
* Capacité à travailler en complémentarité avec l’exécutif et à porter la vision politique dans l'action administrative quotidienne.


Conditions du poste

* Statut : Contractuel (contrat de 3 ans renouvelable).
* Rémunération statutaire + système de primes lié au régime indemnitaire
* Prise de poste : 1er septembre 2026.
* Lieu de travail : Hôtel du Département à Rodez
* Avantages : Avantages sociaux en vigueur au sein de la collectivité.
* Fonction éligible au télétravail


Pourquoi rejoindre le Département de l'Aveyron ?


* Une vraie latitude pour transformer. Membre du Codir, en lien direct avec la DGS et le Président, vous avez la main sur une politique RH ambitieuse, avec les moyens et le soutien pour la porter.


* Une équipe et une direction prêtes. Collectif de direction soudé, équipe RH engagée, situation financière saine : tout est réuni pour agir vite et bien.


* Un territoire qui change la vie. Qualité de vie, esprit de collectif, liaisons Paris-Rodez régulières : l'Aveyron est un cadre de vie autant qu'un défi professionnel.


* Un poste pour ceux qui veulent laisser une trace. Ici, on ne gère pas, on construit et on explore. C'est une opportunité rare de faire de la RH autrement.