Apprenti développement rh (h/f)

Liebherr Components Colmar est une entité du groupe familial allemand Liebherr, fondé en 1949 et reconnu mondialement pour ses solutions innovantes dans les domaines du terrassement, de l’aéronautique, de la réfrigération, des grues et des composants industriels.

Créée en 2011, notre société est spécialisée dans la conception, la fabrication et les tests de moteurs diesel de grande puissance, principalement destinés aux secteurs miniers et aux Data Centers. Implantée à Colmar, notre structure industrielle moderne regroupe aujourd’hui plus de 300 collaborateurs.

En tant qu’entreprise de taille intermédiaire, nous combinons les avantages d’un environnement à taille humaine avec les ressources d’un grand groupe international. Ce positionnement nous permet d’offrir à nos collaborateurs un cadre de travail stimulant, des projets techniques ambitieux et de réelles perspectives d’évolution.

Pour accompagner notre développement, nous recherchons notre futur Apprenti Développement RH (H/F).

Vos missions

Recrutement

1. Gestion complète du processus de recrutement pour l’intérim, les stages et l’apprentissage.

2. Rédaction et publication des annonces sur les différents jobboards.

3. Tri et analyse des candidatures, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens.

4. Suivi des candidatures, relation avec les agences d’intérim.

5. Participation active à la stratégie d’attractivité et à la promotion de la marque employeur.

Parcours d’intégration (onboarding)

6. Préparation des arrivées : dossiers administratifs, matériel, accès, planning d’intégration.

7. Coordination du parcours d’onboarding avec les managers et les équipes support.

8. Suivi des périodes d’essai et accompagnement des nouveaux collaborateurs.

9. Amélioration continue du processus d’intégration et des outils associés.

Outils RH, Reporting & Accompagnement des managers

10. Orientation et conseil auprès des managers et collaborateurs sur les sujets RH.

11. Création et mise à jour des tableaux de bord, reportings et documentations RH.

12. Participation à l’amélioration de nos outils et processus de développement RH.

GEPP

13. Support aux projets GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), au cycle de management (Entretien Annuel, Talent Review)

Profil recherché

14. Vous préparez une formation en Ressources Humaines dans le cadre d’un Master RH (2 ans).

15. Une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable.

16. Vous maîtrisez la suite Office (Word, PowerPoint, Excel).

17. Vous possédez une première expérience en Ressources Humaines (stage ou alternance).

18. Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre dynamisme et votre aisance relationnelle.

19. Rythme d’alternance idéal : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en école.

Notre offre

20. Prime de vacances, inéteressement, chèques vacances, 13ᵉ mois, Perco.

21. Restaurant d’entreprise.

22. Événements d’entreprise conviviaux.

23. Un Comité Économique et Social actif.

24. Couverture santé et prévoyance Liebherr.

25. Un environnement en pleine croissance.

26. Des projets innovants et stimulants.

27. Une structure à taille humaine.

Notre entreprise s’engage en faveur de la diversité et du handicap, et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d’exigence égal.

Seules les candidatures en ligne seront traitées.