Notre client est un cabinet de conseil reconnu pour son accompagnement des grandes organisations dans leurs projets de transformation digitale et organisationnelle. Il intervient sur des programmes stratégiques, en lien avec la refonte des systèmes d'information, la modernisation des processus métiers et l'optimisation des organisations. En tant que Manager Transformation SI, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et le pilotage de projets complexes. Vous interviendrez auprès de directions métiers et DSI pour les accompagner dans leurs enjeux de transformation. Vous pourrez être amené à intervenir sur des comptes tels que : Dassault, SAFRAN, MBDA, THALES..Vos responsabilités incluront :
* La définition de feuilles de route SI et de trajectoires de transformation.
* Le cadrage et le pilotage de projets de transformation digitale, organisationnelle ou applicative.
* L'animation de démarches de conduite du changement et de transformation des modes de travail.
* L'accompagnement des directions dans la structuration de leur gouvernance projet.
* La coordination d'équipes pluridisciplinaires (consultants, experts, partenaires).
* La contribution au développement de l'offre et au rayonnement du cabinet (réponse à appels d'offres, capitalisation, encadrement de consultants). Votre profil
* Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou équivalent.
* Vous disposez d'une expérience significative (environ 6 à 10 ans) en conseil ou en entreprise sur des projets de transformation SI.
* Vous maîtrisez les enjeux liés à la gouvernance des systèmes d'information, à la transformation digitale et à l'accompagnement du changement.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à structurer et à fédérer.
* Vous avez un excellent relationnel, un forte capacité d'analyse et une appétence pour les environnements complexes.
Les plus chez notre client
* Un cadre de travail flexible avec la possibilité de télétravailler selon les missions.
* Un accompagnement individualisé dès votre arrivée, avec un parcours d'intégration structuré.
* Des dispositifs de formation continue et de développement des compétences.
* Une politique RH engagée en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'évolution professionnelle.
* Des avantages sociaux complets : titres restaurant, complémentaire santé, primes, épargne salariale, etc.
* Des perspectives d'évolution concrètes vers des rôles de direction ou d'expertise.
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