Publiée le 7 juin
Mission du poste
Poste à pourvoir au plus tard au 1er septembre 2026
Être directeur de centre de découvertes (classes et vacances), c'est :
- Piloter et développer le centre : assurer son fonctionnement global, sa gestion administrative et budgétaire, et optimiser sa fréquentation
- Porter un projet en lien avec les ambitions associatives : concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique innovant et de qualité
- Manager et fédérer les équipes : recruter, encadrer et accompagner les équipes d'animation dans une dynamique collective
- Développer le rayonnement du centre : animer les partenariats avec les écoles, collectivités, familles et acteurs du territoire
- Garantir la sécurité et la qualité d'accueil : veiller au respect de la réglementation et au bien-être des enfants accueillis
Profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Brevet d'aptitude aux fonctions de directeur de centres de vacances et loisirs,DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
