Description du poste :
Au sein du service Logistique, vous êtes garant(e) de la performance logistique d’un panel d’équipements. Vous optimisez les processus logistiques dans une optique de livraison à l’heure, vous communiquer et coordonner les actions nécessaires avec les différents services concernés.
Missions :
1. S’assurer de la réalisation du programme de production (PHP) afin d’atteindre les objectifs OTD de LTS
2. Veiller au respect des délais de production en coordonnant les acteurs du processus
3. Déclencher et suivre les OF des sous-ensembles et équipements pour les ateliers
4. Analyser les causes de retard ou de non livraison et mettre en place les actions correctives, bâtir des plans de rattrapage
5. Analyser les risques logistiques liés aux modifications techniques et des nouveaux équipements
6. Intégrer dans l’analyse des risques logistiques les données issues du secteur approvisionnement
7. Garantir la mise en œuvre de ces modifications techniques et entrée en série des nouveaux équipements dans les délais impartis
8. Répondre aux sollicitations de la planification industrielle pour toute demande clients de modification de délai ou de volume
9. Garantir un niveau de stock cohérent avec la demande du client
10. Assurer la communication et la coordination avec les équipes logistiques et avec les départements LTS concernés
11. Formaliser pour son secteur des actions d’amélioration continue
Profil :
De formation minimum Bac+2, vous justifiez d’une expérience professionnelle minimum de 3 à 5 ans en Supply Chain, en Production ou en Gestion Administrative Client dans un environnement industriel.
Fin négociateur(ice), vous serez en relation avec des clients internes et externes.
Doté(e) d’un bon esprit d'équipe et d’une bonne capacité d’adaptation, vous savez travailler sous pression et êtes bon communicant(e).
Vous savez également coordonner plusieurs interfaces et avez de bonnes capacités d’analyse.
Vous maîtrisez le Pack-Office.
Liebherr Aerospace
Liebherr-Aerospace Toulouse c’est…
12. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
13. Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
14. Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
15. Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
16. Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
17. Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
18. Des horaires flexibles, du télétravail, des espaces de créativité et salles de repos
19. Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives…
Notre processus de recrutement :
20. Première préqualification avec notre équipe Recrutement
21. Deux entretiens avec le Management
22. Un entretien avec RRH
23. Passation des tests de personnalité et/ou aptitude avec restitution
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