Dirigeant de proximité (dpx) équipe logistique industrielle (f ou h)

Description de l'employeur


Le Technicentre Industriel de Bischheim est spécialisé dans la maintenance, la rénovation et la réparation de la flotte TGV/TER. Cet établissement est implanté sur 23 hectares au coeur de la ville et emploie environ 1000 agents. Les équipes de maintenance du matériel ferroviaire oeuvrent quotidiennement afin d'assurer les meilleures conditions de confort et de sécurité pour les voyageurs. Elles sont garantes de la fiabilité de notre flotte ferroviaire.


Description du poste

Au sein de l'UO Chaine d'approvisionnement, l'équipe Logistique a pour mission de réaliser les activités ci-dessous :

- Réception, préparation et livraison des pièces nécessaires aux différentes UO de production du technicentre

- Expédition des pièces vers d'autres sites SNCF et entreprises externes

- Collecte, gestion et expédition des déchets industriels

Pour mener à bien ces missions, le DPX :

Pilote de la performance de l'équipe :

- Pilote les indicateurs de performance de l'entité et de l'UO

- Fait respecter la propreté et le rangement de son secteur

- Traite les non-qualités de son équipe et vise à les réduire

Anime la SST, la sûreté et les aspects environnementaux de l'équipe :

- Anime l'utilisation des différents outils de gestion de la sécurité (EVRP, Veille, VCS, VIP, Briefs)

- Pilote les habilitations de son équipe

- Maintient à jour la matrice de compétences de ses agents

- Contribue au recueil, à la remontée et à l'analyse des événements sécurité

Manage l'équipe d'un point de vue ressources humaines :

- Élabore les fiches de poste

- Réalise les entretiens individuels annuels ainsi que les EP de ses agents

- Contribue à l'évolution des agents au sein du collectif et du TI

- Gère les conflits internes de l'entité

Gère de l'adéquation charge-capacité :

- Prévoit les ressources en cohérence avec la charge de travail journalière

- Gère les congés et planifie les remplacements

Anime l'amélioration continue dans le collectif :

- Élabore la maison d'équipe

- Développe les standards de l'Excellence Opérationnelle dans son équipe

- Propose des chantiers de performance

- Anime le process d'innovation dans l'équipe

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : .


Profil recherché

Bonne connaissance et pratique régulière de l'ERP, WMS et ONTIME

Maitrise des outils bureautique (Excel et Outlook principalement)

Autonomie, proactif et bon communicant

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative :

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 32 000 EUR et 38 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

1. La quasi gratuité des trains.

2. 28 jours de congés et des RTT.

3. Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

4. Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

5. Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

6. Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

7. Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

8. Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

9. Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération,


Rétribution et avantages

Salaire

Entre 32 et 38K bruts/an



Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.


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