Directeur des ressources humaines

Description du poste

Placé sous l'autorité de la Directrice Adjointe, le Directeur Ressources Humaines (H/F) est chargé de manager la Direction des Ressources Humaines, composée de 26 agents répartis en trois secteurs :

1. Le service Gestion administrative du personnel (GAP), qui assure la gestion des dossiers individuels des salariés de leur entrée à la CARSAT à leur sortie des effectifs, en lien étroit avec la Direction comptable et financière notamment pour les enjeux gérés directement par le GAP (frais de déplacement, titres restaurants, temps de travail, dispositions conventionnelles…).
2. Le service développement RH, qui assure la gestion du recrutement, de l'intégration, de la formation, de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
3. Le pôle dialogue social et QVSSCT, qui assure la gestion des relations sociales (CSE, CSSCT et négociations), la sécurisation et l'accompagnement des managers face aux signaux faibles qu'ils peuvent parfois émettre, le pilotage des actions en faveur de la qualité de vie au travail, de la Santé, sécurité et des conditions de travail (DUERP, PAPRIPACT etc.).

Le Directeur des Ressources Humaines (H/F) pilote, met en œuvre et évalue le plan d'actions GEPPMM - développé par la CARSAT, qui vise à répondre aux grands enjeux RH auxquels la Caisse est confrontée : attractivité et fidélisation, amélioration de la qualité de service interne pour les salariés, maintien et développement des compétences, accompagnement des managers, pilotage et accompagnement des réorganisations, amélioration de la QVSSCT.

En lien avec la Directrice Adjointe et la Directrice Moyen et RSO, il/elle est un soutien actif à l'équipe de direction. Il/elle anime la politique RH de l'organisme sur l'ensemble des sujets transverses (télétravail, maîtrise des horaires, politique salariale, gestion des projets et conseil RH…), et propose des arbitrages collectifs et individuels.

Il/elle veille à la conduite des projets stratégiques de la CARSAT notamment dans les domaines suivants : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, recrutement, gestion administrative du personnel et qualité de service rendu aux agents. Il contribue activement au projet d'entreprise CAP ENSEMBLE résolument tourné vers la RSO et porte avec conviction et diplomatie les transformations RH que la Caisse engage.

Il/elle s'assure du respect des règles applicables en droit du travail et garantit l'application de la convention collective et des accords de branche et locaux.

Il/elle contribue activement à l'animation du dialogue social et veille à construire avec les IRP des relations constructives. Plus qu'un technicien de la matière, le Directeur des Ressources Humaines sera un interlocuteur de dialogue et d'échanges avec les partenaires sociaux de la Carsat CO.

En lien avec la Directrice Adjointe, il/elle porte la politique de transformation managériale et poursuit la belle dynamique engagée dans l'accompagnement des managers pour mieux répondre aux nouvelles attentes des salariés. Dans ce cadre, le BSI et les baromètres internes illustrent l'alignement qui a été opéré et qui permet à l'ensemble du collectif d'être performant et de collaborer aussi efficacement que sereinement.

Pour accompagner son ambition dans sa politique ressources humaines, la Direction des Ressources Humaines a renforcé ses effectifs d'experts avec de nouvelles compétences. L'écosystème est donc présent et il convient de l'accompagner et l'animer.

Profil recherché

Vos compétences

Le titulaire du poste devra justifier d'une expérience confirmée de la fonction d'agent de direction ou de la fonction RH, acquises dans un environnement similaire :

4. Une très bonne connaissance de l'environnement institutionnel
5. Aptitudes managériales exigées et capacité à travailler en équipe
6. Capacité à structurer des projets ou des réflexions, à conduire le changement dans un contexte évolutif et contraint
7. Aptitude au pilotage de projets transverses et stratégiques
8. Maîtrise des aspects réglementaires et conventionnels
9. Capacités de décision d'autonomie et en même temps à rendre compte efficacement
10. Aptitude à la négociation, sens du relationnel et de la communication
11. Être force de proposition.

Votre formation

Diplôme de l'EN3S ou CAPDIR

Le poste est ouvert au niveau 1B et pourra être étendu au niveau 2B selon le profil retenu

Les candidats intéressés devront être inscrits sur la liste d'aptitude L3 des organismes de sécurité sociale ou relever des dispositions transitoires de l'arrêté du 31 juillet .

Informations complémentaires

Le processus de sélection pourra comprendre des tests de personnalité et aptitude, être externalisé auprès d'un prestataire.

Des prises de références pourront être demandées.

Les Agents de Direction de la Caisse bénéficient d'un forfait de jours de télétravail

Le poste est à pourvoir pour le 1er juillet à Limoges

Les candidats (H/F) intéressés pourront recevoir sur demande certains éléments complémentaires relatifs aux travaux et projet déjà engagés, aux réalisations probantes de la CARSAT CO dans ce domaine d'activité.