Directeur des services à la population - h/f

Description entreprise :

Située en Savoie et regroupant 4 000 habitants, La Plagne Tarentaise bénéficie d’un surclassement démographique de 40/80 000 habitants.

En tant que support de l'une des plus grandes stations de sports d'hiver au monde, La Plagne, elle combine harmonieusement tourisme et ruralité offrant ainsi une qualité de vie exceptionnelle.

La commune de La Plagne Tarentaise s’est toujours engagée à maintenir une économie dynamique et solidaire en montagne et dans la vallée.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez une structure entreprenante, attractive et soucieuse du bien-être de ses collaborateurs.

Saisissez l'opportunité de travailler dans un cadre idyllique au cœur des Alpes tout en contribuant à maintenir une économie prospère et une qualité de vie incomparable en montagne !


Description du poste :

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous coordonnez et animez une direction composée d’équipes réparties en plusieurs domaines :

* Enfance, petite enfance,
* Entretien, cuisine centrale
* Culture : médiathèque, patrimoine et développement culturel,
* Sports et loisirs, gestion des salles et équipements sportifs
* CCAS

Vous assurez le pilotage stratégique de votre direction, accompagnez et conseillez les élus sur l’ensemble des thématiques de votre champ d’action sur lequel vous apportez une vision stratégique et organisationnelle. Enfin vous vous assurerez du maintien de la fluidité, de la communication et de l’information entre les différents services.



Participer à la mise en œuvre du projet global de la commune et à sa stratégie dans son secteur de délégation

* Proposer les modalités de mise en œuvre des objectifs politiques en relation avec les différents acteurs,
* Conseiller la Direction Générale et les élus dans la mise en œuvre des projets stratégiques et/ou opérationnels,
* Apprécier les risques juridiques et financiers,
* Alerter et sensibiliser la Direction Générale et les élus aux contraintes et risques de certains choix.



Participer au projet de direction générale

* Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial,
* Porter et incarner, aux côtés du CODIR et des élus, les valeurs de la commune,
* Mobiliser fédérer et s’assurer de la motivation des équipes,
* Participer à la circulation de l’information,



Superviser le management des équipes de son secteur :

* Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer,
* Animer l’équipe d’encadrement,
* Porter et conduire le changement dans une logique de service public,
* Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits,





Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention :

* Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte,
* Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité,
* Maîtriser l’évolution des effectifs et la masse salariale du secteur,
* Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur,
* Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.



Mettre en œuvre et piloter l’évaluation des politiques locales et des projets de la commune :

* Décliner le projet global en actions opérationnelles,
* Répartir les activités et veiller au respect des délais,
* Veiller à la sécurisation des actes juridiques et garantir la bonne application des procédures,
* Maitriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées,
* Solliciter les arbitrages du DGS,
* Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre,
* Conduire des projets interservices ou stratégiques.



Représenter l’institution et négocier avec les acteurs du territoire dans son secteur :

* Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d’activité,
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.



Assurer une veille stratégique et réglementaire :

* Mobiliser les sources d’information pertinentes,
* Mobiliser les réseaux pertinents,
* Structurer la veille en interne afférente à son secteur.

Profil recherché :

Expérimenté(e) sur les politiques publiques sur un ou plusieurs des domaines d’intervention, vous avez envie d'un challenge professionnel intense entre projets structurants et enjeux du quotidien.

Manager reconnu et doté d'un solide leadership, vous êtes aguerri à l'impulsion d'objectifs, à la réactivité, tout en sachant faire preuve de diplomatie, d'écoute et d'empathie. Ouvert d'esprit et pilote d'équipes et de projets, doté d'un esprit constructif et positif, vous êtes en capacité d'apporter une vision stratégique et prospective.

Aisance relationnelle, mode projet, qualités d'animation vous permettent de répondre aux enjeux de votre poste de façon transversale.

Connaissances et compétences requises

* Environnement territorial, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques,
* Aisance avec les éléments juridiques complexes,
* Code Général des Collectivités Territoriales, Code des Marchés Publics,
* Modes de gestion des services publics locaux,
* Méthodologie et outils de management,
* Fondamentaux du statut de la fonction publique territoriale
* Formation supérieure généraliste,
* Expérience de direction en collectivité,
* Expérience en gestion de projets,
* Capacité à résister au stress et à prendre du recul,
* Capacité d’écoute et au management de cadres,
* Sens de la relation à l’élu,
* Force de proposition,
* Sens de la communication.

Poste ouvert aux agents contractuels