Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez deux dimensions clés et complémentaires : la transformation digitale RH (SIRH) et la politique de rémunération globale (C&B).
SIRH :
Dans un contexte de refonte globale de nos processus RH (recrutement, formation, paie, gestion des talents...), vous êtes capable d'apporter une vision stratégique, de structurer nos outils et de devenir un(e) partenaire clé(e) dans la transformation de notre fonction RH.
Votre rôle est de créer un environnement digital RH fluide, intuitif et performant, au service des équipes RH, des managers et de l'ensemble des collaborateurs.
Vos missions :
- Concevoir et piloter la stratégie SIRH du Club en lien étroit avec les enjeux RH, les besoins métiers et les objectifs de transformation, tout en agissant comme ambassadeur de l'expérience utilisateur, en co-construisant avec les équipes RH et les utilisateurs finaux des solutions simples, utiles et adaptées à leurs usages.
- Prendre en main et faire évoluer l'écosystème SIRH existant, en challengeant les outils actuels et en identifiant de nouvelles solutions pertinentes.
- Structurer une roadmap d'innovation, en intégrant les tendances du marché SIRH, les usages IA, l'automatisation et l'analyse de données RH.
- Garantir la qualité et la fiabilité des données RH, en déployant une gouvernance de la data robuste et orientée performance.
Compensation & Benefits :
En lien direct avec la DRH, vous jouez un rôle central dans la structuration de notre politique de rémunération, dans une logique d'équité, de performance et d'attractivité.
Votre rôle est de poser des fondations solides, claires et durables, pour accompagner notre croissance et valoriser nos collaborateurs.
Vos missions :
- Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages sociaux), équitable, transparente et à la hauteur des standards d'exigence et d'attractivité du Club.
- Concevoir et déployer un système de grading des postes, pour structurer nos pratiques et garantir la cohérence interne.
- Accompagner les campagnes annuelles de rémunération (revues salariales, bonus, révisions collectives), en lien avec les HRBP et les directions métiers.
- Piloter les analyses de marché et benchmarks, et être le référent data sur tous les sujets Compensation & Benefits.
- Contribuer activement à la stratégie RH globale, en apportant un éclairage analytique et prospectif sur les enjeux de reconnaissance, de fidélisation et de compétitivité.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.