Notre client est une association de référence dans les Hauts-de-France, reconnue pour son engagement dans le secteur social et médico-social, elle intervient dans des domaines variés : Protection de l'enfance, accompagnement des personnes en situation de handicap, soutien aux personnes âgées, travail protégé, ainsi que dans des actions sociales et humanitaires. Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions seront : * Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie de l'Association, piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers, * Être le/la garant(e) de l'outil paie, * Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale, * Mettre en uvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME pour en garantir la cohérence, * Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé, etc. * Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales, réaliser les différentes déclarations pour le périmètre de l'association, effectuer le transfert des données sociales (DSN) et assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle, * Gérer les contrats et la carrière des cadres de l'association, * Assurer une veille fiscale et juridique, * Apporter appui et conseil auprès des établissements en matière de paie et de gestion administrative du personnel, * Mettre en oeuvre des mesures d'accompagnement en matière de formation des gestionnaires de paie en établissement, * Superviser et animer une équipe de gestionnaires paies et une équipes d'assistants RH. N/C Titulaire d'un Bac3 minimum en Ressources Humaines/paie, vous témoignez d'au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel. Vous maîtrisez la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux. Autonome et à l'écoute, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre capacité à mener vos missions avec efficacité. La connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 est un atout pour le poste.
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