À propos de nous
Entrepreneuriat, proximité, valorisation des ressources locales, recherche de l’excellence, attachement au travail bien fait et de qualité, transmission des savoir-faire… Ces valeurs vous font écho et vous les partagez ? Vous souhaitez vous impliquer dans un secteur d’activité riche et dynamique ? Alors rejoignez la Chambre de métiers et de l’artisanat de Bretagne (CMAB) !
Porte-parole de l’artisanat, la CMAB a pour objectif d’accompagner, de représenter et de défendre les intérêts des 98 000 entreprises artisanales comme de promouvoir l’Artisanat auprès des instances locales, régionales et nationales. Aux côtés des 100 membres élus par les chefs d’entreprises, les 800 collaborateurs sont très fiers de concourir à la réussite des jeunes en leur apprenant un métier et de s'investir et de participer au développement de l'économie de proximité avec les artisans.
La CMAB recrute un(e) Intervenant(e) en Prevention des Risques Professionnels (IPRP).
Mission
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT), composé de deux personnes : un(e) IPRP et une gestionnaire RH. Ce binôme travaille en étroite complémentarité pour garantir la mise en œuvre opérationnelle et cohérente de la politique SQVCT, en articulant expertise prévention, suivi administratif et accompagnement RH de proximité.
Dans ce cadre, vous occupez une fonction stratégique au cœur des enjeux humains de la CMAB. Véritable moteur de la politique Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail, vous portez une vision ambitieuse de la prévention, en la rendant concrète, visible et utile au quotidien pour l’ensemble des équipes.
Vos principales responsabilités à ce titre :
Piloter et structurer la politique de prévention à l’échelle régionale
* Contribuer à la définition et au déploiement de la politique SST et SQVCT à l’échelle régionale
* Harmoniser les pratiques et outils (DUERP, PAPRIPACT, procédures, indicateurs…)
Accompagner les équipes et les directions
* Conseiller les directions et les managers sur l’amélioration des conditions de travail
* Être un appui technique auprès des référents sécurité et des responsables de site
* Développer une culture commune de prévention et de qualité de vie au travail
* Contribuer aux travaux de la mission sécurité pilotée par le Secrétariat Général
Analyser et prévenir les risques professionnels
* Réaliser des diagnostics de situations de travail (observations, entretiens, analyses ergonomiques…)
* Identifier les risques (physiques, organisationnels, psychosociaux) et proposer des actions concrètes
* Suivre la mise en œuvre des solutions et mesurer leur impact
Agir en tant que référent RPS & situations sensibles
* Recueillir, analyser et accompagner les situations liées aux risques psychosociaux, harcèlement ou Violences Sexuelles et Sexistes
* Mener des enquêtes internes rigoureuses et formuler des recommandations
* Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles et collectives complexes
Contribuer au maintien dans l’emploi et à l’inclusion
* Réaliser des études de poste et préconiser des aménagements adaptés
* Participer, en appui du gestionnaire RH du pôle SQVCT, référent Handicap, à la mise en œuvre de la politique Handicap et aux actions favorisant l’insertion et le maintien dans l’emploi
* Collaborer avec les acteurs externes (médecine du travail, CARSAT, partenaires spécialisés)
Sensibiliser et former
* Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation (présentiel, e-learning, webinaires…)
* Produire des supports pédagogiques et outils de communication
Assurer un pilotage rigoureux de l’activité
* Suivre les indicateurs, contribuer aux bilans et à l’amélioration continue
* Participer aux instances (CPL, commissions, groupes de travail…)
* Assurer une veille réglementaire active
Votre enjeu clé : Transformer la prévention en un levier concret et durable de performance collective et de qualité de vie au travail.
Profil
Le profil requis :
Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en santé et sécurité au travail, ergonomie, psychologie du travail, QSE ou domaine équivalent, vous justifiez d’une première expérience significative vous ayant permis de développer une approche concrète et opérationnelle de la prévention des risques professionnels.
Vous maîtrisez les méthodologies d’analyse des risques ainsi que le cadre réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, et savez les mobiliser avec discernement dans des environnements variés. Habitué(e) à travailler en transversalité, vous êtes en capacité de piloter des projets, d’accompagner le changement et de fédérer des interlocuteurs aux profils divers.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute, de pédagogie et d’une posture de conseil reconnue, vous permettant d’instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Votre esprit d’analyse, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de structurer vos actions et d’apporter des réponses adaptées à des situations parfois complexes.
Enfin, votre appétence pour le terrain et votre capacité à évoluer dans un environnement multi-sites seront des atouts essentiels pour réussir pleinement dans ce poste.
Informations sur le poste :
* Localisation administrative : Rennes ou autre site en Bretagne (Ploufragan, Vannes, Quimper)
* Déplacements fréquents sur l’ensemble de la région Bretagne
* Type d’emploi : Emploi permanent soumis à stage probatoire d’1 an éventuellement renouvelable
* Temps de travail : temps complet
* Positionnement : Cadre – Niveau 3 – Classe 1
* Rémunération : selon statut du personnel des CMA, à partir de 37 856 € annuel brut (13ème mois inclus)
* Télétravail possible
Modalités de candidatures :
* Référence de l’annonce (à rappeler dans la candidature) : 035-2026-04-DRRH
* Date limite de candidatures : 18.05.2026
* Prise de fonction : Dès que possible
* Vous vous reconnaissez dans cette annonce. Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation !
Avantages :
* Rémunération sur 13 mois
* Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l’employeur
* Prévoyance prise en charge en partie par l’employeur
* 17,25 jours de RTT
* 27 jours de CP
* Comité d’œuvre sociales
* Prise en charge du transport en commun 75%
* Prime mobilité douce
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