Overview
Le collaborateur ou la collaboratrice junior interviendra sur l'ensemble des problématiques sociales : Relations individuelles : contrats de travail, disciplinaire, licenciements, ruptures conventionnelles, mobilité internationale. Relations collectives : accords collectifs, élections professionnelles, représentants du personnel, restructurations / plan sociaux. Santé et sécurité au travail : prévention des risques, accidents du travail, maladies professionnelles. Contentieux sociaux : rédaction de conclusions, suivi des procédures prud'homales et judiciaires, participation aux audiences. Veille juridique : suivi législatif et jurisprudentiel, rédaction de notes et de supports.
Responsibilities
* Intervenir sur les problématiques sociales : relations individuelles (contrats de travail, disciplinaire, licenciements, ruptures conventionnelles, mobilité internationale).
* Gérer les relations collectives : accords collectifs, élections professionnelles, représentants du personnel, restructurations / plans sociaux.
* Santé et sécurité au travail : prévention des risques, accidents du travail, maladies professionnelles.
* Contentieux sociaux : rédaction de conclusions, suivi des procédures prud'homales et judiciaires, participation aux audiences.
* Veille juridique : suivi législatif et jurisprudentiel, rédaction de notes et de supports.
Qualifications
* CAPA obtenu et Master 2 en droit social, droit du travail ou droit des relations professionnelles.
* Première expérience significative en stage ou collaboration dans un cabinet reconnu en droit social.
* Maîtrise parfaite du français écrit et oral ; anglais juridique apprécié.
* Rigueur, qualités rédactionnelles, esprit d'équipe et implication personnelle indispensables.
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