Description Durée : 12 mois – Début : ASAP à mars 2027 – Localisation : Pantin (93) La division Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d’Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement. La mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrés à la qualité de l’expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d’Hermès et à leur évolution. Son activité s’organise autour de 4 pôles d’expertise : Pôle Création, Collection, Commercial et Communication Pôle Fonctions Support : Finance, Audit et Contr ô le Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et S é curit é Pôle Amont Elargi : Fonctions Industrielles, Supply Chain, Production, D é veloppement Technique, Innovation, Achats et D é veloppement Durable Pôle Technologies : IT, Digital, Data, Chaque pôle développe ses savoir-faire de recrutement pour les fonctions qui lui sont rattachées et assure des missions transverses complémentaires pour renforcer continûment les bonnes pratiques. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist dédié au campus recrutement (stages et alternants) pour le pôle créatif (Style, Design, Infographie) et développement Produit. Vos missions principales : Acquérir et maintenir une connaissance des métiers Créatifs et Collections de la maison et être reconnu comme interlocuteur clé sur les recrutements stages et alternants Anticiper et piloter les missions de recrutements en forte proximité avec les managers Gérer une campagne de recrutement à fort volume (alternances). En détails : Rédiger et diffuser les offres de stages et d’alternance sur les plateformes et auprès de nos écoles partenaires Identifier et qualifier les profils correspondant aux besoins des métiers Mener des préqualifications et organiser les entretiens Coordonner les échanges entre candidats, recruteurs et tuteurs Participer à la finalisation administrative des recrutements Participer à des initiatives telles que les forums écoles, faire vivre nos viviers de talents, contribuer aux actions en faveur de la Diversité & Inclusion, ou encore travailler sur l’amélioration du SIRH. La liste de ces projets et non-exhaustive et dépend des actualités de l’équipe et des projets en cours de déploiement. Profil : Formation supérieure Master 2 Expérience d’au moins 1 an en recrutement dans un environnement exigeant au sein d’une entreprise d’envergure internationale ou en cabinet de chasse Expertise dans le sourcing de profils créatifs/artistiques et développement produit Fonctionnement en mode projet et dans un esprit très collaboratif : Sens du service d é velopp é, pragmatisme et maturit é relationnelle n é cessaire Maîtrise des outils informatiques, SIRH, réseaux sociaux, etc. Une pratique courante de l'anglais requise
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