Missions
L'objectif principal du poste est d'accompagner les managers et les salariés dans l'évolution de leurs compétences, la réalisation des recrutements et des projets de développement RH.
Vous serez responsable de la construction du plan de formation, en identifiant les besoins de formation de chaque service et en veillant à ce qu'ils soient alignés avec les priorités stratégiques de formation définies par la direction. Vous participerez également à l'amélioration des actions de recrutement, en prise d'initiative de nouvelles approches ou en évaluation de la performance des actions de recrutement.
Au quotidien, vous animerez les ouvertures et clôtures de formations et assurerez une partie de la gestion administrative de la population (gestion intérim, évaluation, formation...). Vous apporterez aux collaborateurs des conseils et des solutions sur les sujets RH.
Ce poste nécessite une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, rigueur, proactivité, curiosité pour découvrir de nouveaux sujets et communication écrite et orale.
Ressources Humaines
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