Description du poste
Dans le cadre dune création de poste, nous sommes à la recherche dun(e) Data Analyst RH et SIRH.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes :
1. Analyse des données RH :
1. Suivre les effectifs et les mouvements du personnel et élaborer les rapports sociaux obligatoires et les indicateurs de gestion des RH en effectuant une analyse pertinente. Analyse permettant de dégager des tendances, des axes damélioration, des recommandations de stratégie RH et gestion du personnel.
2. Assurer un reporting mensuel des données et des indicateurs sociaux (recrutements, formations, absentéisme
3. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
4. Collecter les données issues des SIRH, logiciels paie
5. Nettoyer, consolider et fiabiliser les bases de données RH
6. Élaborer des reporting à destination de la direction, des managers ou des partenaires sociaux
7. Participer à des études RH (égalité salariale, QVT, performance, engagement)
8. Contribuer à des projets transverses : baromètres sociaux, audits RH, plans doptimisation
2. Optimisation et animation du SIRH
9. Accompagner la Direction RH pour aligner les systèmes RH aux enjeux métiers, en réalisant des études dopportunité, des audits, et en définissant des organisations cibles et des stratégies SIRH.
10. Assurer lévolution, lamélioration et la fiabilisation des outils déjà en place au sein de la direction
11. Formaliser les nouveaux besoins de la direction en matière de système dinformation.
12. Être responsable de linnovation RHAider la direction à piloter son activité en définissant la gouvernance des données et identifier la valeur de lIA pour les enjeux RH en définissant des cas dusage concrets.Proposer des solutions SIRH, Data RH, IA x RH : choisir les meilleures solutions (SIRH, Data RH, IA RH) en réalisant des benchmarks, en rédigeant les cahiers des charges, en pilotant les appels doffres, en organisant et animant les instances projet et en assurant le suivi du planning et le reporting.
13. Piloter le déploiement du SIRH en cas de sélection dun nouvel outil et mise en œuvre de laccompagnement du changement sur ses différents aspects (ingénierie documentaire, préparation et animation de présentation, formation, communication)
14. Administrer et exploiter les SIRH:Collecter, traitement, mise à jour, intégration des données au SIRHExécuter des contrôles des opérationsAssurer la sécurisation et la fiabilisation de ces opérationsVeiller au respect des procédures et des règles de fonctionnement du SIRHConstituer et actualiser une documentation de référence
De manière plus générale :
15. Travailler en collaboration étroite avec les différents services RH
16. Être linterface régulière avec de nombreux acteurs au-delà des membres de la Direction des Ressources humaines Groupe, les fournisseurs dont les prestataires SIRH....
Télétravail : occasionnel
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