Drh

La société ETI Société à taille humaine multi sites, multi pays Leader sur son marché en Europe En croissance constante depuis les années 2000 Poste : Directeur/Directrice des ressources humaines DRH Structurant(e), humble, très impliqué(e) dans l’ opérationnel Parlant un anglais professionnel fluide (lien avec les filiales internationales). Leadership collaboratif Profil RRH ou HR BP souhaitant franchir un palier vers un poste de DRH Rattachement direct au DG Ses principales responsabilités consistent à : Piloter le développement des Ressources Humaines ainsi que la gestion des compétences ; Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement : analyse des besoins, validation de ces besoins, lancement des actions de recrutement, intégration et suivi des collaborateurs ; Définir et mettre en œuvre la politique de formation ; recueillir les besoins en termes de formation auprès des opérationnels, négocier leur réalisation auprès des organismes concernés ; Détecter les potentiels, manager la performance et la valorisation des compétences par une politique de gestion des carrières ; Animer et suivre les Institutions Représentatives du Personnel (CSE) ; Conseiller les opérationnels et assurer une assistance en matière de législation sociale (droit disciplinaire, interprétation de la convention collective ou d'un accord d'entreprise) ; Gérer la paie (établissement, traitement, suivi, fiabilité du système) et l'administration du personnel (contrats, gestion du temps, obligations sociales et légales). Cette liste de responsabilité se veut indicative mais n’est pas exhaustive. Profil (H/F) De formation supérieure de type Bac5. Expériences précédentes réussies dans un rôle de RRH ou HR BP au sein d’une PME/ETI ou d’une BU multisites de groupe. Expérience démontrée d’un rôle RH proche de l’opérationnel. Contrat : CDI. La rémunération pour ce poste est selon le profil et l’expérience.