Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Responsable Social et performance RH (H/F) à Mérignac, véritable pivot stratégique et opérationnel pour notre croissance.
Poste : Responsable social et performance RH
Type de contrat : CDI Temps plein, cadre forfait heure 39H
Lieu : Mérignac
Prise de poste : Dès que possible
Rémunération : 40 à 45k€ brut annuel selon expérience + avantages attractifs (1,5 jour télétravail par semaine, Tickets restaurant 10€, HELLO CSE, mutuelle prise en charge à 100%, prévoyance, participation aux transports, PPV)
Vos missions principales :
- Superviser la paie mensuelle des salariés permanents et contribuer activement à la paie des intérimaires, en collaboration avec une équipe dédiée.
- Gérer l’administration RH opérationnelle du personnel permanent (contrats, gestion administrative, disciplinaire etc…)
- Management d’un Chargé de gestion confirmé, un Apprenti et un chargé de mission RH à temps partiel.
- Assurer intégralement la gestion RH et sociale de notre nouvelle filiale dédiée au CDI Temps Partagé/CDIE. (en cours de création)
- Manager et accompagner votre équipe en favorisant leur montée en compétences.
- Être le référent interne des sujets paie et RH auprès des responsables d'agence et de leurs équipes.
- Garantir la conformité réglementaire (URSSAF, DSN, obligations sociales).
- Participer activement au développement de la politique RH de l'entreprise en collaboration directe avec la direction.
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs sur les sujets sociaux, réglementaires et de paie.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et sociaux.
Votre profil :
Issu(e) d’une formation supérieure (Bac +3/5) spécialisée en paie, ressources humaines ou gestion sociale.
Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
Solides compétences en paie et en réglementation sociale.
Capacité avérée à manager et accompagner une équipe.
Sens du relationnel, autonomie, rigueur et proactivité sont des qualités indispensables.
Vous souhaitez évoluer à moyen terme vers un poste à dimension stratégique (VP RH).
Compétence(s) essentielle(s) : Diplômes, Formations, Habilitations et Certifications :
IND-TER
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