Cdd hr business partner f/h - mbda

Présentation

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air). Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume‑Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes. Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.


Description du poste

Rattaché hiérarchiquement à l'équipe RH Business support en France, vous êtes HR Business Partner pour plusieurs départements dans des organisations internationales. Ce CDD intervient dans le cadre d'un besoin de renfort lié à des changements d'organisation au sein des équipes. Véritable partenaire des managers et des équipes, vous contribuez à la performance opérationnelle en déployant les politiques RH, en accompagnant les transformations et le développement des talents, dans le respect du cadre légal et des valeurs de l'entreprise. Vous vous engagez également dans la mise en œuvre des dispositifs d’intégration et de formation afin de favoriser l’adaptation et la montée en compétences, ainsi que dans la conduite de projets RH transverses.


Missions proposées

* Déployer et piloter les processus RH (carrières, talents, performance, rémunération) dans le respect des standards de qualité et des délais.
* Accompagner les managers dans l’adéquation ressources/besoins (analyse des effectifs et compétences, suivi des recrutements et mobilités, plans d’actions).
* Conseiller l’encadrement sur l’ensemble des sujets RH : situations individuelles, développement des compétences, engagement des équipes, organisation.
* Mettre en œuvre les dispositifs d’intégration et de formation pour favoriser l'adaptation et la montée en compétences.
* Contribuer à l’évolution des référentiels métiers et à des projets RH transverses.
* Garantir un bon climat social et gérer les problématiques individuelles avec réactivité.


Récompenses et avantages

* Poste à fort impact, au cœur des enjeux RH et organisationnels, avec une réelle proximité avec les managers.
* Environnement dynamique et en transformation, offrant de la variété dans les sujets et des opportunités de développement.
* Rôle transversal permettant de contribuer à des projets RH structurants et d'apporter une vraie valeur ajoutée au business.


Qualifications requises

De formation Bac+5 en droit du travail, Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience minimum de 10 ans dans une fonction de RRH acquise de préférence dans des environnements en transformation. La connaissance du secteur industriel est un plus. Vous disposez de solides capacités d'analyse et de diagnostic des situations RH, et savez piloter plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et sens des priorités. Vous êtes en mesure de structurer votre approche, de proposer des solutions pragmatiques et d'en assurer la mise en œuvre. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint, ainsi que les outils SIRH. Doté d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'un réel sens du service et d'une écoute active. Vous évoluez avec aisance dans des environnements variés grâce à votre capacité d'adaptation. Force de proposition, pragmatique et orienté solutions, vous appréciez le travail en équipe et savez coopérer efficacement avec des interlocuteurs multiples. Anglais courant.

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