Alternant/alternante - gestionnaire de stock

Description de l'employeur


Intégration au sein de la Direction « SNCF COMBUSTIBLE », et plus particulièrement dans l'équipe « Approvisionnement », est rattaché(e) au « Responsable de la cellule approvisionnement ». Le stagiaire qui rejoindra l'équipe participera et prendra en charge la mission suivante : « Gestionnaire de stock ».


Description du poste

Missions au quotidien

1. Réaliser les commandes de GNR (Gazole non routier) à partir des outils informatiques mis à disposition pour assurer l'approvisionnement des stations-service de la SNCF.

2. Suivi des distributions en station et mise en place d'un plan d'action pour les distributions en erreur (mission principale)

Objectifs de la mission : Répertorier les défauts de livraison, créer les tableaux de bord mensuels, Participer à la réalisation de facturation mensuel. Réaliser les indicateurs quotidiennement.

Qu'attendons-nous de l'alternant :

Nous attendons de l'alternant de la curiosité, de la motivation et une réelle envie d'apprendre. Il/elle devra faire preuve de rigueur, d'implication dans les missions confiées et être capable de s'intégrer à l'équipe. Une bonne capacité d'adaptation, d'organisation et de communication sera également essentielle pour évoluer efficacement dans l'environnement de travail.

Qu'est-ce que l'alternant peut nous apporter ?

L'alternant peut apporter un regard neuf, des idées innovantes ainsi qu'une connaissance actualisée des outils et des méthodes récentes. Sa motivation et son dynamisme peuvent contribuer à stimuler l'équipe et à faire avancer certains projets. Il/elle peut également apporter un soutien opérationnel précieux dans les missions du quotidien.


Profil recherché

Compétences requises :

3. Bonne qualité rédactionnelle, d'analyse, de synthèse

4. Sens de l'organisation

5. Aisance relationnelle, curieux, autonome, adaptabilité

6. Connaissance des outils informatiques : Excel, Power Point, SharePoint, Power BI

Compétences à développer :

7. Approfondissement de l'analyse des données et des indicateurs de performance

8. Maîtrise avancée des outils décisionnels

9. Développement des compétences en gestion des flux et optimisation des stocks

10. Amélioration de la communication professionnelle avec les interlocuteurs internes et externes

11. Renforcement des connaissances en transport et logistique (routier et ferroviaire)

12. Montée en compétence sur les outils internes et les processus métiers de l'entreprise


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Rémunération en fonction de l'âge et du niveau du diplôme




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