Recrutement & Mobilité (50 % du temps) - Piloter les recrutements internes et externes : définition des besoins, sélection, entretien, accompagnement managers, gestion des cabinets. - Assurer le suivi complet des candidats jusqu'à leur intégration. - Développer les stratégies de sourcing et animer l'ATS (formation, optimisation). - Représenter l'entreprise auprès de nos partenaires (agences, OPCO, OF). - Suivre le budget recrutement. Formation & Développement des compétences (30 %) - Construire et déployer le plan de développement des compétences en lien avec la Direction. - Gérer l'ingénierie pédagogique : cahier des charges, sélection des prestataires, négociation. - Optimiser les financements (OPCO, dispositifs publics). - Assurer l'organisation administrative et logistique des formations. - Accompagner managers et collaborateurs sur toutes les questions relatives à la formation. Développement RH & Communication (20 %) - Contribuer aux projets RH structurants (entretiens annuels/obligatoires, GEPP). - Participer aux négociations d'accords et assurer le suivi des obligations légales. - Réaliser une veille RH sur les sujets recrutement, formation et développement RH. - Piloter les actions de communication interne et externe RH. Management - Encadrer et accompagner deux collaborateurs au quotidien CDD de 6 à 8 mois au Statut Cadre au forfait 218 jours Rémunération sur 13 mois selon profil RTT Télétravail possible après une période d'intégration de plusieurs mois: à raison de 2 jours / semaine Poste basé à Stains (93) Pour des facilités de lecture, le mode masculin est utilisé. Il est entendu que nos postes sont ouverts à toutes les personnes quels que soient leurs genres. Entreprise citoyenne, Proximy mène une politique volontariste en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap.
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