Directeur

La Sauvegarde de Seine-Saint-Denis est une association Loi 1901 fondée en 1968 qui œuvre à la protection des enfants, des familles et adultes en situation de vulnérabilité. Elle assure une mission de service public habilitée par le ministère de la Justice et le Conseil Départemental.

Elle intervient dans le secteur de la protection de l’enfance, de l’accompagnement social, de l’accompagnement socio judiciaire et de la protection des majeurs. Dotée d’un budget de 26 M€, l’association accompagne chaque année plus de 5000 adultes et enfants en Seine-Saint-Denis, grâce au concours de 430 professionnels.

Contexte et service

Le SAUO, implanté à La Courneuve, assure la prise en charge en urgence de jeunes âgés de 13 à 21 ans, qu’ils soient garçons ou filles. Il s’agit d’un dispositif d’accueil dans le cadre de mesures de protection judiciaire, en application des articles 375 et suivants du Code civil ainsi que de l’ordonnance du 2 février 1945. Ces mesures sont décidées par le juge des enfants. La capacité du service est fixée à 21 places. Chaque jeune est accueilli initialement pour une période de 4 mois. Ce délai peut être prolongé dans certaines situations, notamment en fonction du projet personnalisé de l’adolescent ou lorsque des difficultés viennent retarder l’orientation vers une structure pérenne.

Missions principales
* Stratégie, qualité et sécurité : Pilote l’établissement et organise son fonctionnement;

organise les conditionsd’accompagnement au sein de son établissement en veillant au respect des droits des personnes et de leur famille;

décide en lien avec lesChefs de services, en lien avec les services départementaux, en veillant au respect des équilibres du service et à la réalisation de l’activité prévisionnelle;

est garant de la mise en œuvre de l’ensemble des outils de la loi 2002 2 et du respect du cadre réglementaire relatif à l’accompagnement des enfants et familles;

est garant du respect de la réglementation en termes de sécurité des usagers, sécurité au travail et sécurité incendie.
* Management et Ressources Humaines : Anime et manage l’équipe encadrante;

soutient les équipes dans la dimension éthique et éducative;

coordonne l’activité des équipes pluridisciplinaires, l’organisation des plannings dans le respect de la réglementation du travail;

assure l’évaluation despersonnels placés directement sous sa responsabilité et l’accompagnement du développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement;

est Responsable du respect et de la mise en œuvre des cadres réglementaires en matière de droit du travail (recrutement, fin de contrats, etc.);

assure le dialogue social local avec les représentants de proximité du personnel.
* Gestion économique, financière et patrimoniale : Réalise, en lien avec la Direction Générale et le pôle Finance, l’élaboration du budget prévisionnel de l’établissement, en assure la négociation avec les autorités de tarification;

est responsable du suivi du budget de l’établissement et de son exécution (suivi des commandes, signature des devis, gestion des investissements, validation des payes);

assure la réalisation du rapport d’activité et la présentation explicative du compte administratif;

assure le suivi de proximité du projet de réhabilitation de la bâtisse principale du site en lien avec la Direction Générale et la Direction Immobilière externalisée.
* Développement, partenariat et vie associative : Propose en lien avec la direction Générale des projets de développement et de transformation de l’activité en fonction des besoins identifiés;

répond le cas échéant àdes appels à projet;

met en œuvre la politique de partenariat locale, assure les liens avec les élus et les autorités locales;

est amené à représenterl’association dans diverses instances locales;

participe aux réunions et groupes de travail en lien avec les autres directeurs du CODIR;

participe au niveau associatif aux différentes instances dédiées aux directeurs.
Compétences et expériences requises
* Titulaire d’un diplôme de niveau I (CAFDES ou Master) avec une expérience confirmée dans cette fonction, dans le champ de la protection de l’enfance.
* Expertise sur les dispositifs relevant de la protection de l’enfance et des dispositifs d’accueil d’urgence.
* Rigueur, dynamisme, engagement et responsabilité.
* Capacité à développer et entretenir des partenariats.
* Maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure sociale.
* Titulaire du permis de conduire.
Informations liées au poste
* Poste à pourvoir : immédiatement.
* Date limite de dépôt des candidatures : 05 octobre 2025
* Type de contrat : CDI Cadre temps plein
* Poste situé à : La Courneuve, déplacement dans le département de Seine-Saint-Denis
* Rémunération et avantages : Selon convention collective du 15 mars 1966 (CCN 66);

reprise ancienneté;
indemnités repas;

congés annuels (5 semaines) + 18 jours de congés trimestriels (6 par trimestre hors été) + congés ancienneté;

mise à disposition téléphone et ordinateur portable professionnel;

possibilité de télétravail 1 jour par semaine.
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