Chargé de recrutement H/F, Saint-Laurent-de-Chamousset
Actuellement, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français à la vision humaniste, œuvrant pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation, le groupe est le n° 1 de l’intérim d’insertion en France.
Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group possède une expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur tout le territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe offre également une gamme de solutions RH pour accompagner les entreprises dans la création ou la recherche de compétences.
Avec ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, partagée par ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.
Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre équipe de ST LAURENT DE CHAMOUSSET.
Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en collaborant étroitement avec nos clients et l’équipe pour identifier et accompagner les meilleurs talents du secteur.
* Analyser les besoins des clients
* Prendre les commandes des clients et prospects, comprendre leurs besoins en compétences
* Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail
* Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients
* Mettre en place une stratégie de sourcing
* Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)
* Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif
* Sélectionner et fidéliser les intérimaires
* Conduire des entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité de tests métiers
* Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents
* Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires
* Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l’engagement des intérimaires
* Mettre à jour les dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif
* Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.)
* Fidéliser les clients
* Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction
* Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs
* Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement
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