Missions principales : Administration du personnel · Suivi des dossiers administratifs (DPAE, visites médicales, absences, etc.), · Classement et archivage des documents du personnel, · Interlocuteur/trice privilégié(e) des équipes et des managers pour toute question relative aux aspects administratifs RH (compréhension du bulletin de salaire, gestion des temps, explication des accords en vigueur, …), · Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail…), · Interface des sociétés d’intérim pour la validation des contrats, · Suivi des titres de séjours étrangers, · Suivi de la subrogation. Intégration & formation · Participation à l’accueil des nouveaux collaborateurs, · Elaboration et suivi du plan de formation et des demandes internes, · Organisation des formations, relations avec les organismes de formation. Paie & gestion du temps · Suivi des pointages / anomalies via les logiciels de GTA (HORSYS, Anael). · -Préparation, contrôle et transmission des éléments variables de paie au service paie : primes, gratifications, gestion du temps de travail, congés payés et congés spéciaux, maladie, maternité, accident du travail, ruptures de contrat…, · Vérification des soldes de tout compte. Projets RH & divers · Participation à la mise en place d’actions de communication RH, · Appui aux projets RH transverses, · Mise à jour de documents tels que le RI, les affichages obligatoires etc…, · Rédaction des courriers disciplinaires divers : avertissements, mises à pied conservatoires, licenciements, · Vieille juridique et rédaction de notes juridiques. Missions transverses : · Recrutement : Participer à l’ensemble du processus de recrutement (publication d’annonces, sélection, entretiens, suivi), · Participation au développement du département RH notamment en soutenant la mise en place de nouveaux processus efficaces, · Participe à la gestion du suivi du personnel intérimaires en lien avec les agences, d’intérims (heures des intérimaires, renouvellement des contrats et signature des contrats en ligne). Poste à pourvoir dès que possible Type de contrat : CDI Service : Ressources Humaines Rattachement hiérarchique : Directeur de site Statut : employé - 35h00 Télétravail occasionnel Salaire : selon profil et expérience Rémunération versée sur 13 mois intéressement participation Prise en charge mutuelle 100% Titres restaurant 10.5€ (prise en charge employeur 60%)
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