Directeur

DIRECTEUR (H/F) DE L’HÔPITAL PRIVE ARNAULT TZANCK – MOUGINS (06)


RC HUMAN RECRUITMENT est un acteur du conseil spécialisé dans le recrutement et la mobilité des dirigeants, des cadres des secteurs sanitaire, médico-social, de l’économie sociale et solidaire, ainsi que des secteurs public et parapublic.


Le cabinet intervient sur des missions de chasse de têtes, de management de transition, de coaching, de médiation et de conseil en stratégie des ressources humaines.


Dans un contexte de transmission et de continuité managériale, l’Hôpital Privé Arnault Tzanck, notre client, recrute son (sa) Directeur(trice) d’établissement, dans le contexte d’un départ à la retraite.


Situé à Mougins, l’Hôpital Privé Arnault Tzanck est un établissement privé, combinant excellence médicale et innovation technique. Avec 400 lits et places, 600 salariés et 150 praticiens libéraux, il offre une gamme complète de soins : médecine, chirurgie, soins médicaux et de suite de réadaptation, ainsi qu’un plateau technique de pointe incluant IRM, scanners, Radiothérapie, Médecine nucléaire, USC, chirurgie robotique…


Acteur sanitaire de référence, l’Hôpital Privé Arnault Tzanck joue un rôle clé dans l’équilibre et la continuité de l’offre de soins sur son territoire. Par son positionnement, son niveau d’équipement et ses coopérations étroites avec les acteurs publics et privés, l’établissement participe pleinement à la mise en œuvre des politiques de santé au service de la population locale, en développant des parcours de soins coordonnés, lisibles et accessibles, répondant aux enjeux actuels et futurs du territoire.


Présentation du poste :

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez le pilotage global de l’établissement et êtes responsable de son bon fonctionnement, de sa pérennité et de son développement, dans le respect des orientations définies par le Conseil d’administration.


À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :


Pilotage stratégique et responsabilité populationnelle :

* Définir, porter et faire évoluer le projet d’établissement, en cohérence avec les besoins de santé du territoire, les orientations des autorités sanitaires et la stratégie du Groupe.
* Inscrire l’établissement dans une logique de réponse structurée aux besoins de la population, en contribuant activement à la mise en œuvre des politiques de santé territoriales.
* Poursuivre le positionnement de l’établissement comme acteur pivot de l’offre de soins sur son bassin de vie, en développant des coopérations structurantes avec les acteurs publics, privés et médico-sociaux.


Performance globale et pilotage médico-économique :

* Assurer la performance globale de l’établissement : qualité et sécurité des soins, efficience des organisations, soutenabilité financière et attractivité médicale.
* Piloter la production des soins sur l’ensemble de la chaîne de valeur (de l’entrée à la sortie du patient), en garantissant la continuité, la fluidité des parcours et l’optimisation des ressources.
* Définir et suivre la politique budgétaire, financière et d’investissement, en lien avec la Direction Générale.
* Mettre en œuvre un pilotage fin de la performance (tableaux de bord, indicateurs clés, analyse médico-économique), et conduire les actions d’optimisation nécessaires (coûts, productivité, allocation des ressources).
* Sécuriser et développer les recettes, y compris les activités hors convention, tout en respectant les valeurs et la mission non lucrative de l’établissement.


Leadership managérial, gouvernance et dialogue social :

* Piloter, fédérer et responsabiliser l’équipe de direction, dans une logique de gouvernance partagée, d’exigence et de confiance.
* Garantir l’alignement des organisations, des équipes et des pratiques avec le projet d’établissement et les orientations stratégiques.
* Définir et conduire la politique RH et sociale de l’établissement.
* Porter un dialogue social structuré, en anticipant les risques sociaux et en accompagnant les transformations organisationnelles.
* Représenter la direction dans l’ensemble des instances internes (CME, CLIN, CLUD, COMEDIMS, Conseil de bloc, etc.).


Développement médical, attractivité et innovation :

* Animer la dynamique médicale de l’établissement et construire une relation de confiance durable avec les praticiens.
* Recruter, fidéliser et accompagner les praticiens, en cohérence avec les besoins identifiés du territoire et les orientations médicales stratégiques.
* Soutenir l’innovation médicale, organisationnelle et numérique, et encourager l’évolution des pratiques professionnelles.
* Anticiper les évolutions réglementaires et médicales afin d’adapter en permanence l’offre de soins.


Représentation institutionnelle et influence territoriale :

* Représenter l’établissement auprès des autorités sanitaires (ARS), des tutelles, des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels.
* Négocier et sécuriser les autorisations d’activités, défendre les intérêts de l’établissement et anticiper les recompositions de l’offre de soins.
* Poursuivre l’influence et le rayonnement de l’établissement à l’échelle territoriale et régionale, en tant qu’acteur responsable du système de santé.


Profil recherché :

H/F – Issu(e) d’une formation de niveau 1, vous disposez d’une expérience confirmée de direction au sein d’un établissement de santé à dominante chirurgicale, vous permettant de maîtriser des organisations complexes et fortement réglementées.


Dirigeant(e) stratège et opérationnel(le), vous pilotez le développement et la transformation de l’activité dans le respect des orientations définies, en conciliant performance médico-économique, mission non lucrative et réponse aux besoins de santé du territoire.


Vous savez impulser des dynamiques de projets structurantes, en cohérence avec les politiques de santé nationales et territoriales, et instaurer des relations de confiance durables avec les équipes, les praticiens et les partenaires institutionnels.


Reconnu(e) pour votre rigueur financière et votre capacité d’arbitrage, vous intervenez avec discernement dans des environnements complexes et contraints.


Présent(e) sur le terrain, disponible et engagé(e), vous alliez leadership, aisance relationnelle et capacité à décider, en plaçant les enjeux humains et sociaux au cœur de votre action managériale.




Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation.


CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE