Votre mission consiste à accompagner le Directeur de la transition et du changement dans la gestion des activités de coordination interne.
Vous serez responsable de l'exécution et suivi du processus d'onboarding pour les nouveaux arrivants, y compris la préparation de leur arrivée, l'attribution de badges et la centralisation des demandes informatiques.
Vous devrez également gérer les agendas individuels et collectifs du Directeur, y compris l'anticipation des conflits d'agenda et la prise de rendez-vous internes et externes.
En outre, vous devrez assurer la gestion des commandes économat et des demandes d'intervention logistique/immobilière.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes pour atteindre les objectifs fixés.
Vos compétences sont fortement sollicitées pour animer l'équipe et promouvoir un climat de travail positif.
Demandes du poste
* Niveau d'études minimum : Bac + 2 / L2
* Formation/Spécialisation : Secrétariat-Assistanat de Direction
* Niveau d'expérience minimum : 3-5 ans
Compétences recherchées
* Discrétion
* Agilité
* Autonomie
* Rigueur et fiabilité
Équipements
- Connaissances d'Excel (formules de base, tableau croisé dynamique)
- Utilisation d'outils collaboratifs (Teams) et outils bureautiques (Pack Office)
- Maîtrise du logiciel EASY (Achats de prestation) serait un atout
Bénéfices
* Pack global de rémunération attractif incluant une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de Performance
* Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire
* Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
A propos de notre entreprise
S'inscrire auprès de nous permettra de se joindre à un collectif soudé et engagé dans l'atteinte d'objectifs communs. Nous offrons une formation continue tout au long de votre carrière, mais aussi au sein du groupe Crédit Agricole.
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