Votre rôle
Vous jouez un rôle clé dans le pilotage du pôle support de Plateau Urbain. Garant·e de la solidité financière, comptable et administrative de l’organisation, vous contribuez activement à la soutenabilité économique du projet coopératif, en lien étroit avec la Direction et les instances de gouvernance.
Ce poste s’inscrit dans un contexte de réorganisation du pôle support, de préparation du départ à la retraite de la Directrice comptable et d’évolution des fonctions comptables, avec un enjeu fort de continuité, de sécurisation et de structuration des pratiques suite à une migration vers un nouvel outil (Pennylane).
Il s’agit d’une prise de poste structurante, avec un enjeu fort de continuité, de transmission et de montée en maturité des pratiques.
À ce poste, vous combinez vision stratégique, capacité de structuration et animation collective, au service d’un projet à fort impact social.
Vous êtes membre du CODIR pour porter les sujets financiers, économiques ou de pilotage des fonctions support.
Vos missions
Comptabilité, trésorerie, financements et fiabilité financière
Vous devrez accompagner la Directrice comptable dans un rôle de supervision et de sécurisation de la fonction comptable, notamment dans une logique de transition et de transmission :
* Superviser la comptabilité générale et analytique, sans se substituer à l’expertise opérationnelle de la Directrice comptable
* Garantir la qualité et la fiabilité des clôtures et des états financiers
* Piloter les relations avec les partenaires externes (expert·e-comptable, commissaire aux comptes, financeur·euses)
* Veiller au respect des obligations fiscales, réglementaires et suivre les dossiers contentieux
* Piloter la trésorerie et sécuriser les équilibres financiers (prévisions de cash-flow, sécurisation des flux, optimisation des délais de paiement)
* Structurer et superviser les plans de financement
* Gérer les relations bancaires et les dispositifs de financement (emprunts, subventions, partenariats publics et privés)
* Contribuer, le cas échéant, à la mise en place progressive, de pratiques de contrôle interne
Pilotage financier et contribution stratégique
* Garantir la fiabilité et la cohérence du cadre de pilotage financier
* Accompagner la responsable contrôle de gestion dans l’élaboration des budgets annuels et pluriannuels
* S’appuyer sur une responsable du contrôle de gestion, garante de la production des analyses financières, des outils de pilotage et des reportings
* Veiller à la qualité, à la fiabilité et à la cohérence des analyses produites par le contrôle de gestion, sans se substituer à l’expertise opérationnelle du poste
* Contribuer aux travaux des instances de gouvernance sur les enjeux financiers et économiques
Structuration des processus et des outils
* Poursuivre la digitalisation des processus financiers et de la comptabilité vers Pennylane et assurer le suivi stratégique de l’évolution de la solution, en lien étroit avec les équipes.
* Piloter ou co-piloter les projets d’évolution d’outils à fort impact financier et administratif (évolution ou changement d’outil métier, interfaçage, structuration des flux), en veillant à la cohérence entre besoins opérationnels, exigences comptables et enjeux de contrôle interne.
* Accompagner les réflexions stratégiques ayant un impact sur les modèles économiques et les outils (ex. développement de nouveaux dispositifs de gestion pour compte de tiers), en sécurisant le cadrage financier, les choix d’outillage et les implications comptables
* Structurer et sécuriser les processus financiers existants (facturation, achats, engagements, validation budgétaire) dans une logique d’amélioration continue, et formaliser des procédures internes claires et appropriables
Animation du pôle support
Le pôle support compte une dizaine de personnes réparties entre plusieurs sous-pôles : la comptabilité, le contrôle de gestion, l’IT et la vie coopérative.
Votre rôle n’est pas d’opérationnaliser l’ensemble des sujets, mais d’articuler ces fonctions autour d’une vision commune, en vous appuyant sur des responsables de sous-pôles autonomes, responsables de leur périmètre et de leurs équipes.
À ce titre, vous devrez :
* Assurer le management hiérarchique des équipes comptabilité et contrôle de gestion, dans une logique de pilotage, de priorisation et de sécurisation
* Co-piloter, avec la Direction, les équipes IT et vie coopérative, en vous appuyant sur des responsables autonomes pour la définition et le suivi des objectifs annuels
* Assurer, pour les équipes IT et vie coopérative, un management hiérarchique centré sur le cadre collectif : suivi de l’activité, validation des congés, conduite des entretiens annuels et professionnels
* Installer des modes de fonctionnement et des rituels de pilotage favorisant la lisibilité, l’anticipation et la coopération
* Favoriser la montée en compétences et la coopération entre les équipes, dans le respect des périmètres de responsabilité de chacun·e
Les ressources humaines sont rattachées hiérarchiquement au Président du Directoire mais, sur le plan organisationnel, au pôle support.
Ce que nous cherchons
Plateau Urbain est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous types de talents. Par ailleurs, à compétences égales nous donnons la priorité aux travailleur.euses en situation de handicap ou bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
Formation et expérience
Bac +5 comptabilité et gestion (DSCG, université, école de commerce)
Expérience d’au moins 5 ans en comptabilité, incluant du management d’équipe, idéalement acquise dans une coopérative, association ou structure de l’ESS gérant des flux financiers importants ou structure de l’immobilier
Compétences clés
* Solide expertise financière et comptable
* Capacité à structurer, prioriser et donner du cadre
* Aisance avec les outils de gestion et de reporting
* Capacité à rendre les enjeux financiers accessibles aux parties prenantes
Qualités personnelles
* Capacité à donner du cadre tout en laissant de l’autonomie
* Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
* Goût pour le travail collectif et les environnements à gouvernance partagée
* Intérêt marqué pour les projets à impact social
Ce que nous proposons
* Contrat : CDI – Statut cadre au forfait jours
* Rémunération : 42 000€ bruts annuels sur 13 mois
* Date de début de contrat : Juin 2026
* Organisation du travail : Semaine de 4 jours avec le vendredi non travaillé (hors période d’essai)
* 6 semaines de congés payés + 5 jours de compensation
* Télétravail : 1 jour par semaine (hors période d’intégration)
* Conditions de travail : Chez Plateau Urbain, nous cherchons à construire des conditions de travail soutenables et lisibles, permettant à chacun de s’inscrire dans la durée. Cela se traduit par : Un cadre de travail clair, fondé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilité associées au statut cadre. Une organisation du temps de travail attentive aux équilibres, avec une semaine de 4 jours encadrée par une charte et un suivi de la charge de travail. Un environnement de travail collectif, favorisant les échanges et la coopération, principalement en présentiel.
* Avantages :
o Tickets restaurant de 9 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise
o Prise en charge à 100 % de l’abonnement de transports collectifs ou équivalent en remboursement kilométrique vélo
o Prise en charge à 100 % de la base mutuelle et de la prévoyance
* Lieu de travail : Césure - PARIS (75005), 13 rue Santeuil
#J-18808-Ljbffr
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