Rh de proximite

Vos missions

:

Le RH de Proximité Market pilote son activité à travers différents grands principes :

Conseil & Accompagnement Entrepreneurial (Périmètre Franchisé)

1. Participer activement à l’animation du réseau en collaboration avec les directeurs de région

2. Piloter le cycle de recrutement des franchisés : du sourcing (identification/qualification) à l'intégration (formation/positionnement).

3. Construire les parcours d'évolution/de développement des partenaires franchisés en coordination avec les services supports et opérationnels.

4. Développer la mixité des parcours en créant des passerelles de carrière innovantes entre le statut de salarié (intégré) et d'entrepreneur (franchisé).

5. Développer et promouvoir l’offre de services

Performance Opérationnelle & Pilotage (Périmètre Intégré)

6. Conseiller et coacher les Directeurs de magasins dans leur gestion quotidienne des ressources humaines.

7. Piloter la performance sociale par l'analyse des KPIs (turnover, absentéisme, productivité etc…) et le déploiement de plans d'actions ciblés.

8. Anticiper les besoins managériaux en construisant des plans de succession solides pour sécuriser les postes clés.

9. Sécuriser le cadre juridique en garantissant le strict respect de la législation sociale et des procédures.

Climat Social & Sécurité (Périmètre Intégré)

10. Accompagner les directeurs trices de magasins dans le pilotage des plans d'actions Santé et Sécurité au Travail (SST).

11. Accompagner les DRH dans la préparation et l’animation des CSE

Développement des Talents (Périmètre Intégré)

12. Garantir l’application du plan de formation et du développement des compétences au sein de la région

13. Accompagner la transformation des métiers

Votre profil :

14. Droit social & Droit du travail (Solide maîtrise)

15. Adaptabilité (Passage du monde intégré au monde franchisé)

16. Techniques d'entretien (Recrutement & Recadrage)

17. Diplomatie & Influence (Convaincre sans lien hiérarchique direct en franchise)

18. Gestion de projet RH

19. Sens de l'écoute et médiation

20. Analyse de données sociales (KPIs RH)

Informations complémentaires :

21. Contrat : CDD de 5 mois temps complet à partir de mai 2026

22. Poste basé à Evry (91)

23. Statut Cadre

24. Nombreux déplacements à prévoir sur la région IDF (92, 94, 95, 77, 78)

25. Un CSE dynamique

26. Carrefour s’engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application E-Gym.