Le/la titulaire de l'emploi met en œuvre la politique en matière de Ressources Humaines plus particulièrement dans les domaines santé et qualité de vie au travail, diversité, suivi de carrière et communication interne au sein de l'établissement. Il / elle contribue à l'équilibre du climat social, à la vitalité de l'organisation et au développement de l'image employeur.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
PARTICIPATION À LA DÉFINITION DE LA POLITIQUE RH ET MISE EN OEUVRE DANS SA SPÉCIALITÉ
Propose des idées et actions permettant d'alimenter la politique RH en matière de communication interne, diversité, santé et qualité de vie au travail.
Assure la gestion de la campagne des entretiens annuels en coopération avec la Chargée des ressources humaines - recrutement et formation.
Rédige les process et procédures adaptées à sa spécialité, veille à leur application au sein de la structure
Met en œuvre toute action en matière de communication interne, intégration, qualité de vie au travail, santé et sécurité au travail etc : de la définition du besoin à la réalisation concrète dans les délais fixés et selon les objectifs définis avec sa hiérarchie
Rédige les contenus de communication interne et réalise la production graphique et visuelle des supports de communication RH en lien avec la Chargée de Ressources humaines - Communication interne
SANTE HANDICAP et QVT
Suit les situations des salariés dont l'état de santé nécessite un suivi particulier (RQTH, temps partiel thérapeutique, aménagement de poste, etc.)
Contribue à l'actualisation de la DOETH
Veille à la prévention des risques, met à jour le DUERP, assure la réalisation du plan de prévention des risques, est interlocuteur de la médecine du travail et toutes les administrations en lien avec la chargée d'études juridiques et RH ;
Suit le budget de la direction pour la partie santé, la sécurité, les conditions de travail et la QVT.
Contribue à entretenir un climat social de qualité par ses actions, déploie les accords d'entreprise
Assure la production et l'analyse des données concernant les questions santé, sécurité et condition de travail, entretien annuel et participe aux réunions des instances représentatives du personnel (exemples : CSE, CSSCT.) afin de présenter ces sujets (exemples : bilan annuel, plan de prévention des risques professionnels, DUERP, plan de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.)
VEILLE, REPORTING ET ANALYSE RH
Assure une veille continue sur son domaine d'activité via tout moyen : lecture, réseau professionnel, benchmark, .
Analyse les évolutions de son domaine et en tire les enseignements pour la Cinémathèque et propose des actions
Anime et administre le site intranet de la Cinémathèque en coopération avec la Chargée des ressources humaines - recrutement et formation et la chargée des ressources humaines - Communication interne (exemples : annuaire, offre d'emploi, organigramme)
PARTENARIATS, REPRÉSENTATIONS EXTERNES ET IMAGE EMPLOYEUR
Assure la représentation de la Direction des ressources humaines à l'externe
Développe des liens de coopération constructive avec les prestataires et tiers externes (exemples : médecine du travail, AGEFIPH, MDPH)
Entretient et développe l'image employeur de l'institution dans sa spécialité auprès d'individuels ou d'institutions
Profil
Master RH ou Droit social
1 an d'expérience minimum sur un poste similaire
Expérience dans la préparation DUERP, Bilan SSCT, dossiers individuels santé, handicap
Expérience dans la participation aux réunions de la CSSCT
Sens relationnel
Capacité rédactionnelle
Gestion des priorités sur un poste multi-tâches
Maîtrise du pack office, particulièrement de PowerPoint et Excel
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