Directeur.rice régional paris ouest & normandie h/f/x

PpRejoignez le Groupe Générale Pour l’Enfant et contribuez au développement de notre Groupe ! Le Groupe GPE, c’est l’alliance de trois marques iconiques du prêt-à-porter enfant et de la puériculture : bSergent Major, Natalys /b et bDu Pareil Au Même /b. Depuis 1987, nous faisons rêver petits et grands en proposant des collections créatives, de qualité et accessibles. Avec près de b450 boutiques /b en France et un rayonnement européen, nous rassemblons près de b1600 collaborateurs /b animés par des valeurs fortes : bImagination, Complicité, Créativité et Qualité /b. Travailler chez GPE, c’est évoluer au sein d’une équipe dynamique, dans un environnement bienveillant et en pleine transformation. /p pbVos Missions /b /p pDans le cadre de vos fonctions sur un périmètre multi-enseignes, Sergent Major et Du Pareil au Même, vos missions sont précisées comme suit, sans que cette liste soit exhaustive : /p ul libCOMMERCE /b /li libStratégie Commerciale : /b /li liAppliquer et (faire) respecter la politique commerciale du Groupe sur l’ensemble de son périmètre. /li liAnalyser les performances, identifier les leviers de croissance et déployer des plans d’action ciblés. /li liGarantir l’atteinte des objectifs en insufflant une culture du résultat. /li liDécliner la stratégie nationale en plans d’action opérationnels locaux, adaptés à chaque point de vente. /li liAssurer l’excellence de l’expérience client : accueil, connaissance produit, vente, services associés. /li liÊtre en veille permanente en recrutement de nouveaux clients (compte fidélité, nps, avis google, events…). /li libAnimation du chiffre d’affaires : /b /li liDéfinir, suivre et analyser les objectifs commerciaux (CA horaire, panier moyen, indicateurs qualitatifs et quantitatifs, IV, TT). /li liIdentifier les leviers de croissance et piloter les actions correctives ou accélératrices. /li liGarantir la performance commerciale du secteur en mobilisant les équipes de vente. /li libDéveloppement du réseau : /b /li liSuperviser l’animation quotidienne des points de vente. /li liGérer les ouvertures et fermetures de magasins en lien avec les services concernés (merch, logistique, RH, IT…). /li liContrôler la présentation des vitrines et l’aménagement des boutiques conformément aux préconisations, informer le siège de toute nécessité de travaux d’entretien ou de réparation. /li libGESTION /b /li liSuivi de la performance et reporting /li liÊtre toujours en lead sur la rentabilité de chacun de ses points de vente. /li liDans un souci de performance et de management de proximité des équipes, visiter les points de vente de façon régulière afin d’apporter un accompagnement opérationnel efficace et soutenu dans les domaines de la vente, du merchandising, de la gestion de stock et dans le respect des procédures internes. /li liConstruire, suivre et analyser les budgets : CA, masse salariale, charges de personnel, heures travaillées. /li liPiloter les indicateurs de performance individuels et collectifs (KPI) et les plans d’action associés. /li liFournir un reporting régulier, structuré et analytique à la direction. /li libConformité et procédures : /b /li liGérer le suivi des implantations, des réassorts des collections, et de la gestion des stocks /li liVeiller au respect des procédures internes, légales et réglementaires (sociales, financières, administratives). /li liContrôler la bonne tenue des opérations de caisse, remises en banque, gestion de stocks et inventaires. /li liÊtre le garant de la sécurité des biens et des personnes, et du respect des normes légales en vigueur /li libOptimisation des ressources : /b /li liTravailler en lien avec votre Direction pour piloter les budgets et suivre leur exécution. /li liDéterminer les plannings et ressources en fonction des objectifs et de la fréquentation. /li libMANAGEMENT /b /li libLeadership opérationnel : /b /li liEncadrer, animer et accompagner les Responsables de Magasin dans la réalisation de leurs objectifs avec exigence et bienveillance. /li liSuivre et contrôler la réalisation des objectifs collectifs et individuels et prendre des mesures correctives si nécessaire. /li liConstruire une relation de confiance et de proximité avec les équipes, fondée sur la bienveillance et l’exigence. /li liÊtre un coach actif sur le terrain : présent, impliqué, et orienté vers la montée en compétences. /li libGestion des ressources humaines : /b /li liRecruter, intégrer, former, motiver et évaluer les collaborateurs en lien avec les RH. /li liIdentifier les potentiels et accompagner les parcours professionnels en lien avec les RH. /li liGarantir l’application du droit du travail et la gestion disciplinaire si nécessaire. /li liSuivre l’administration du personnel des points de vente du secteur (suivi des contrats de travail, validation des plannings…) /li liAssurer le respect du ratio masse salariale/chiffre d’affaires. /li libCommunication et coordination : /b /li liFaire le lien entre les magasins de la région et les services du siège (RH, Logistique, Production, Merchandising). /li liParticiper activement aux réunions nationales, et assurer une circulation fluide de l’information ascendante et descendante. /li liAssurer un reporting régulier et apportant toutes informations claires et utiles à la hiérarchie, selon les modalités convenues (contenu et rythme). /li liReprésenter la région auprès des collaborateurs internes et incarner les valeurs du Groupe. /li liÊtre un véritable acteur économique local, développer les partenariats et la visibilité dans les centres commerciaux. /li /ul pbPérimètre mobilité /b /p pLe Poste couvre la Région Paris Ouest Normandie, avec un périmètre incluant également une partie de l’Île-de-France et du Centre-Val de Loire, sur les départements suivants: Yvelines (78), Eure-et-Loir (28), Seine-Maritime (76), Val-d’Oise (95), Eure (27), Orne (61) et Hauts-de-Seine (92). /p pCompte tenu de la forte dimension terrain du poste et de la nécessaire présence régulière et réactive sur l’ensemble du périmètre, une localisation idéalement centrale au sein de cette zone constituera un réel atout pour la réussite dans cette fonction. /p pbVotre profil /b /p pbFormation expérience /b /p ul liExpérience confirmée sur un poste de management retail multi-sites ou de direction de point de vente à fort enjeu. /li liSolide expérience terrain en environnement réseau, idéalement dans le prêt-à-porter, la distribution spécialisée ou un univers premium. /li liMaîtrise des enjeux économiques d’un point de vente : chiffre d’affaires, rentabilité, masse salariale, stocks, KPI commerciaux. /li /ul pbCompétences clés /b /p ul liPilotage de la performance /li liLeadership managérial /li liOrientation résultats clients /li liOrganisation rigueur /li liCommunication transverse /li /ul pbSavoir-être attendus /b /p ul liLeadership naturel, posture de coach terrain, présence régulière en magasin /li liAutonomie, sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions /li liEsprit d’analyse, pragmatisme et réactivité face aux enjeux opérationnels /li liExcellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et diplomatie /li liForte adhésion aux valeurs du Groupe et capacité à les incarner au quotidien /li /ul pbCe poste fait écho à votre parcours et à vos ambitions professionnelles ? /b /p pNous avons hâte de vous rencontrer ! /p /p #J-18808-Ljbffr