Le succès d'une entreprise passe avant tout par les hommes et femmes qui la composent
Ensemble, partageons nos talents.
Ceva Santé Animale est la 1ère entreprise de santé animale française, et est classée au 5ème rang mondial.
Ensemble, c'est avec passion que les femmes et les hommes de Ceva recherchent, développent, produisent et commercialisent des solutions de santé innovantes pour soigner tous les animaux, et ainsi contribuer à la préservation des grands équilibres de notre planète.
Nous nous engageons à assurer le meilleur niveau de soins et de bien-être possible aux animaux d'élevage (volailles, porcs, ruminants), aux animaux de compagnie (chiens et chats) et à la faune sauvage.
En effet, notre vision « Ensemble, au-delà de la santé animale » met en avant le lien étroit qui existe entre la santé et le bien-être des personnes, des animaux et de notre planète. Ceva est plus que jamais engagé dans une approche « One Health », une seule santé en français.
Dans le cadre de notre politique "Diversité, équité et inclusion", Ceva Santé Animale s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et déploie les moyens nécessaires au bon déroulement des entretiens de recrutement. N'hésitez pas à nous solliciter. Ceva recherche son apprenti(e) chargé(e) de projets RH pour son siège de Libourne (33).
Vous rejoindrez l'équipe RH France et travaillerez aux côtés de la Responsable Communication RH & Engagement sur des projets stratégiques de communication interne, d'engagement et de conduite du changement.
Une belle opportunité pour contribuer à des actions RH à fort impact et participer au développement de la marque employeur.
Communication stratégique RH & accompagnement au changement :
- Mobiliser et fédérer les collaborateurs autour des valeurs de l'entreprise et de contribuer activement à valoriser les multiples actions propres aux Ressources Humaines et leur impact positif sur l'ensemble de l'organisation.
- Utiliser les canaux et modes de diffusion en positionnant l'humain au centre de l'organisation et de sa communication 360° (contenu, articles, témoignages, vidéos métiers,), notamment dans des contextes d'accompagnement au changement.
- Introduire une culture de l'innovation et accompagner les mutations de l'organisation dans le domaine des ressources humaines en créant de la valeur par le biais d'organisation d'évènements et de contenus pour fédérer et faire grandir sur des sujets tels que la marque employeur, la Politique santé & QVT, l'engagement, l'intégration des nouveaux collaborateurs et le handicap en entreprise.
Diversité & inclusion :
- Définition les applications concrètes en matière de ressources humaines (recrutement, mobilité, promotions, organisation du travail, etc.) en lien avec notre politique Handicap
- Sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux liés au handicap,
- Animer notre communauté de référents handicap France
- Développer des partenariats avec des acteurs externes tels que les associations ou les institutions spécialisées, et coordonne les évènements dédiés.
- Pilote la feuille de route Handicap au niveau France
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