VOTRE CONTRIBUTION
Accompagnement RH
* Conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH et des sujets du quotidien
* Accompagner et conseiller les collaborateurs et leurs managers dans le développement et l’organisation de leurs équipes, et anticiper les actions de développement de compétences, voire de mobilité.
* Être le garant de la politique RH du siège auprès des équipes et agir en tant qu’ambassadeur des valeurs CELINE
Recrutement
* Piloter un nombre de recrutement en direct et en proximité avec toutes les parties prenantes: managers, Codir, responsable RH, etc.
* Définir et sélectionner la stratégie de sourcing la plus adaptée afin d’attirer les meilleurs talents selon les besoins business.
C&B
* Participer à la campagne de révision des talents et rémunérations, en lien avec la politique RH du Groupe, pour l’ensemble de votre périmètre dédié, en donnant du sens au process.
* Participer à la définition des packages de rémunération pour les nouveaux collaborateurs, en lien avec les équipes C&B et en accord avec la politique de l'entreprise.
* Assister le Responsable RH et le Contrôleur de Gestion Sociale dans la préparation et le suivi du budget des effectifs.
Projets et développement RH
* Participer au recueil des besoins de formation et définir les actions de formation individuelles et collectives en lien avec les équipes L&D
* Proposer des initiatives en matière de bien-être au travail, de collaboration et de cohésion.
* Participer à différents projets de transformationet de développement RH.
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