Directeur(trice) du cmpp

Directeur(trice) du CMPP* Directeur(trice) du CMPPSalaire de baseà partir de 43 000,00€ *Par an*Titre du posteDirecteur(trice) du CMPPDescriptionRejoignez l'Unapei 92 et construisons ensemble une société inclusive L'Unapei 92, bien plus qu'une association, est un collectif engagé, humain et innovant qui permet à chaque personne en situation de handicap (résultant de TND, de troubles psychiques ou de polyhandicap) de s'inscrire dans un parcours de vie choisi, en soutenant le développement de ses capacités et en l'accompagnant vers l'autodétermination. de 50 établissements et services présents dans les Hauts-de-Seine, en Eure-et-Loir et dans l'Eure 1 100 professionnels mobilisés, dans de 30 métiers différentsL'Unapei 92 recrute, pour son établissement, le Centre Médico-Psycho Pédagogique, situé à Nanterre, qui reçoit des enfants et adolescents de 0 à 20 ans présentant des difficultés psychologiques ou d'apprentissages.Le CMPP est une structure de consultations et de soins ambulatoires spécialisés des soins pédopsychiatriques (consultations médico-psychologiques, psychothérapies, orthophonie, psychomotricité, psychopédagogie) en fonction des difficultés spécifiques de chacun.ResponsabilitésEn lien avec la Directrice de territoire et l’ensemble de l’équipe du CMPP, vous organisez le fonctionnement de l’établissement. En qualité de membre CODIR de territoire et du CODIR général, vous serez associé(e) aux projets transversaux et aux réflexions liées à l’élaboration, la mise en œuvre et au déploiement des projets liés à politique générale du CMPP.Vos missions principales :* Assurer un rôle d’animation, d’organisation, de coordination et de contrôle.* Aligner les activités du CMPP sur les besoins du territoire, en collaborant avec des partenaires internes et externes au secteur médico-social et au droit commun.* S’assurer de la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels du CMPP.* Contribuer à l’amélioration permanente de l’offre de service et à sa transformation pour répondre aux besoins des personnes accompagnées et pour favoriser l'accès en milieu ordinaire, et accompagner le changement.* Participer aux réunions et développer les relations avec les partenaires extérieurs.* Collaborer avec le médecin du CMPP et/ou directeur médical.* Collaborer avec la direction du territoire ainsi qu’avec les directions du siègeQualificationsFormation requiseDiplôme exigé : BAC5 (Diplôme de Niveau 7)Master en gestion des établissements sanitaires et sociaux, CAFDES ou équivalentExpérience souhaitée : Expérience en direction d’un établissement médico-social ou en coordination d’équipe pluridisciplinaireSavoir-faire et Savoir-êtreVous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire des CMPP et réglementaire du secteur médico-social,Vous avez une maîtrise la gestion administrative, financière et des ressources humaines.Vous savez gérer un projet et accompagner le changement,Vous avez une première expérience en management d’équipe et/ou gestion de conflit,Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques (idéalement les logiciels Airmes et/ou Octime)Vous êtes reconnu(e ) pour votre sens de l’organisation, vos capacités d’analyse et d’anticipationVous avez une bonne aisance relationnelle, la capacité a créé un climat de confiance et de bienveillance, et un bon sens de l’éthique.*Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap/RQTH.*Avantages du poste* Contribuez directement à l'amélioration de la qualité de vie des personnes accompagnées.* Intégrez une équipe passionnée et soudée, où l'entraide et l'innovation sont au cœur de nos valeurs.* Évoluez dans un environnement stimulant où vos compétences et votre créativité seront valorisées.* Rejoignez une association avec une politique de formation dynamique et de nombreuses opportunités d’évolution en interne.* Rémunération : Cadre Classe 1 Niveau 1, selon expérience et suivant les critères de la CCN du 15 mars 1966* Durée du travail : CDI Statut Cadre Forfait jours (205 jours travaillés)* Avantages : Tickets restaurant (8,80€) – Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 60% – Prévoyance – Avantages sociaux et culturel CSE – Compte Epargne Temps – Prise en charge des transports en commun par l'employeur à 75% – Indemnité Ségur de 238€ mensuel. J-18808-Ljbffr