Technicien multi-technique h/f

MyConnectt, c'est l'agence de recrutement et d'intérim digitale du Groupe Connectt.

Accessible de partout en ligne et disponible 24/24h et 7/7j, nous proposons des postes dans plus de 8 secteurs d'activités. Le Technicien multi-Technique mobile intervient sur le site client au sein d'une équipe pour assurer une prestation de qualité quant à la manutention et maintenance multi-Technique.

Le Technicien multi-Technique mobile effectue de la maintenance Préventive, corrective et curative sur l'ensemble des bâtiments des sites clients. La personne assure les prestations d'aménagements des locaux, ainsi que les prestations de services aux personnes. La personne a les responsabilités de base suivantes :

Activités Multi technique :

- Gérer son planning avec le responsable hiérarchique pour planifier les déplacements à travers le secteur

- Intervenir, contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements et les bâtiments

- Détecter l'origine d'une panne ou d'une réparation (sur place ou à distance), établir un diagnostic

- Intervenir en cas de panne

- Dépanner les installations et les équipements inclus dans son périmètre

- Organiser et programmer les activités et opérations de maintenance

- Suivre les sous-traitants techniques et les contrôles réglementaires

Activités Multi services :

- Réaliser des activités d'aménagement de Salle de Réunion, de manutention, de colis d'archivage, de déménagement de petits mobiliers

- Proposer des solutions pour optimiser la sécurité du site. (Veille)

- Gérer les demandes d'intervention des clients internes via l'outil GMAO

- Assurer la fonction administrative liée à l'activité

- Tenir à jour les différents documents relatifs à la fonction de technicien multi technique (Tableau de suivi des actions, OT sous GMAO) ainsi que le suivi des vérifications réglementaires et les maintenances obligatoires ou préventives

Liste non exhaustive et non définie. Des missions peuvent-être ajoutées et/ou supprimées en cours d'année, sans remettre en cause le contenu ni l'intitulé du poste.