Team leader sanctions h/f

Job Description

Work Location Options:

Hybrid

La culture dAmerican Express repose sur 175 ans de tradition dinnovation, de et de comportements de leadership partagés, et un engagement inébranlable à soutenir nos clients, communautés et collègues. Nous opérons avec une forte conscience des risques, aussi bien dans notre proposition de produits différenciés que par notre service client d'envergure internationale, veillant à toujours respecter la promesse de notre marque en matière de confiance, de sécurité et de service.

En tant que membre de léquipe Amex, vous bénéficierez de ce puissant soutien avec une prise en charge complète de votre bien-être et de nombreuses opportunités dacquérir de nouvelles compétences, de développer votre leadership et de faire évoluer votre carrière. Ici, votre avis et vos idées comptent, votre travail a un impact et ensemble, vous nous aiderez à définir lavenir dAmerican Express.

Rattaché(e) au Manager Sanction, nous recherchons un(e) Team Leader - Expert Sanctions Internationales.

Quel sera votre impact sur ce poste ?

En tant que Team Leader Sanctions, votre rôle est de superviser une équipe d'analystes dédiés à l'investigation de manière rigoureuse des alertes issues des outils de filtrage Sanction. Vous êtes le garant du respect des programmes de sanctions internationales (EU, UN, MINEFI, OFAC, etc.) afin de protéger l'intégrité d'American Express et de prévenir tout risque de réputation ou de sanctions réglementaires.

Missions principales:

1. Expertise en Sanctions Internationales : servir de point de contact final pour les dossiers complexes ou les alertes à haut risque. Prendre des décisions critiques sur le gel des avoirs en accord avec la politique interne. Veiller à ce que les investigations soient documentées avec rigueur.
2. Encadrer et développer une équipe d'analystes (3 personnes), en gérant la performance individuelle via des feedbacks réguliers et en sassurant de l'équilibre de la charge de travail pour respecter les SLAs opérationnels ;
3. Assurer la mise à jour des procédures & modes opératoires du pole Sanctions ;
4. Contribuer à la préparation des KPIs relatifs à lactivité du pole Sanction.
5. Contribuer au programme de Contrôle Qualité au sein de léquipe Sanction, et assurer les travaux de remédiation associés.
6. Participer dans la préparation des livrables requis dans le cadre daudits internes et/ou dinspections des régulateurs.
7. Assurer une veille règlementaire active afin de transposer et adapter les évolutions réglementaires au sein de la politique de filtrage dAmerican Express.
8. Travailler en étroite collaboration avec les autres pole du département Compliance (Transaction Monitoring, Clients à Risques PPE, KYC) et la première ligne de défense notamment à des fins de sensibilisation continue sur les enjeux Sanction et dossiers sensibles.

Qualifications minimum:

9. Diplôme requis : Master en Droit, Conformité, Audit, Gestion des risques ;
10. Anglais courant à lécrit et à loral.
11. Une expérience significative (+2 ans) dans le traitement des alertes Sanction et gel des avoirs, avec une première expérience réussie en management ;
12. Maitrise des listes de Sanctions et des mécanismes de conformité/ gel des avoirs (DGT, Tracfin, ACPR, etc).
13. Connaissance des systèmes et de la logique de screening (Bridger, Fircosoft, Dow Jones etc)
14. Excellente capacité rédactionnelle et esprit danalyse.
15. Autonomie, fiabilité, rigueur et sens des responsabilités.
16. Faire preuve dinitiative et de proactivité dans une logique de résolution des problèmes.
17. Bon relationnel, capacité à travailler dans une organisation matricielle avec des interlocuteurs variés et à évoluer dans un environnement international.

Non-considerations for sponsorship:

Employment eligibility to work with American Express in France is required as the company will not pursue visa sponsorship for these positions.

We back you with benefits that support your holistic well-being so you can be and deliver your best. This means caring for you and your loved ones' physical, financial, and mental health, as well as providing the flexibility you need to thrive personally and professionally:

18. Competitive base salaries
19. Bonus incentives
20. Support for financial-well-being and retirement
21. Comprehensive medical, dental, vision, life insurance, and disability benefits (depending on location)
22. Flexible working model with hybrid, onsite or virtual arrangements depending on role and business need
23. Generous paid parental leave policies (depending on your location)
24. Free access to global on-site wellness centers staffed with nurses and doctors (depending on location)
25. Free and confidential counseling support through our Healthy Minds program
26. Career development and training opportunities

Offer of employment with American Express is conditioned upon the successful completion of a background verification check, subject to applicable laws and regulations.

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