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Business developer - aéro & défense h/f

Nanterre
CDI
Daher
Business developer
Publiée le 12 janvier
Description de l'offre

La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant. Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un Business Developer/Ingénieur d'affaires HF pour rejoindre nos équipes à Orly.

Les défis que nous allons relever ensemble

*

Développer les activités commerciales dans le secteur Aéro & Défense (services industriels, AT/ingénierie, industrialisation, logistique, niches à forte marge)
*

Porter le cycle de vente de bout en bout et se positionner en amont des appels d'offres via des réponses différenciantes et coordination interdivisions (Industry, Logistics, Defense)
*

Appuyer les KAM pour consolider les grands comptes et alimenter le pipeline
*

Assurer une veille marché active pour alimenter le pipe et augmenter le taux de conversion

Poste basé à Orly, des déplacements en France et à l'international sont à prévoir.

Ce que nous offrons

*

Un rôle stratégique dans un secteur en pleine expansion
*

Package attractif (fixe + variable + voiture de fonction)
*

Opportunités d'évolution dans un groupe innovant et international
*

Prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté selon la CCN
*

Plan d'épargne entreprise
*

Prime d'intéressement et prime de participation
*

Ticket restaurant
*

Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
*

Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous condition
*

Couverture frais de santé avantageuse et Prévoyance

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

1. L'étude de votre candidature

2. Un premier échange téléphonique avec un recruteur

3. Un entretien avec les responsables commerciaux et la RH

4. Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue

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