Directeur de pôle handicap et inclusion - 1688 h/f

Directeur de Pôle Handicap et Inclusion - 1688 H/F

L'ARSEA, regroupant 60 structures et 1 600 salariés répartis sur 4 départements (67, 68, 57, 88), est une association œuvrant dans les domaines de la protection de l'enfance, du handicap, de l'insertion et du développement social. Nos valeurs fondamentales sont la responsabilité, la bienveillance et la compétence, qui guident notre organisation, notre management, notre recrutement, notre politique de parcours salarié, l'animation de nos équipes et l'accompagnement de nos bénéficiaires.


Le poste

Vous organisez et coordonnez, avec les directeurs, l'ensemble des missions des établissements et services sociaux et médico-sociaux rattachés au Pôle Handicap et Inclusion, sur les 4 départements. Vos principales responsabilités incluent :

* Participer à la déclinaison du PAG en élaborant un plan d'actions opérationnel
* Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets d'établissements
* Déployer la politique qualité et sécurité conformément aux objectifs de la Direction Générale et à la réglementation en vigueur
* Assurer la direction de transition en cas de vacance de postes de direction
* Accompagner les nouvelles directions dans leur prise de fonction en respectant nos valeurs : RESPONSABILITÉ, COMPÉTENCE, BIENVEILLANCE, ainsi que nos principes d'action : Expertise, Engagement, Inclusion
* Veiller au respect des procédures internes et externes, ainsi que des politiques de l'association en collaboration avec la DGA et les Directrices de Siège
* Harmoniser pratiques et outils, développer synergies et mutualisations pour améliorer l'efficacité et optimiser les coûts
* Créer des conditions favorables aux synergies inter-établissements et inter-pôles
* Assurer le suivi des plans d'action, analyser les écarts, proposer et mettre en œuvre des mesures correctives
* Rédiger le rapport d'activité du pôle pour alimenter le rapport associatif
* Soutenir, en lien avec la DRH, les équipes face aux problématiques rencontrées
* Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et réseaux, sur demande de la Direction Générale
* Participer aux réunions du COMEX et au recrutement des cadres du pôle
* Contribuer à la construction des CPOM et à la réflexion stratégique sur l'offre des établissements
* Participer à la veille sur les appels à projets, répondre aux sollicitations
* Soutenir la levée de fonds pour des actions d'amélioration de la prise en charge
* Coordonner et formaliser les partenariats-cadres du Pôle
* Apporter un appui aux directeurs pour le développement et la prise de décision stratégique
* Participer à l'analyse des situations à risque et à la veille sécurité
* Suivre les chantiers transversaux liés à l'immobilier, l'informatique, les finances, les RH et la qualité

Les avantages proposés :

* 18 congés trimestriels supplémentaires par an
* 24 JRTT avec CET ou monétarisation
* Véhicule de fonction
* CSE : sorties, réductions, cartes cadeaux/vacances
* Indemnité kilométrique vélo jusqu'à 400 € par an
* Convention 66
* Perspectives d'évolution et mobilité interne
* Reprise de l'ancienneté en totalité
* Prime SEGUR (238 € brut mensuel)
* Formations diverses


A propos de l'ARSEA

L'ARSEA, avec ses 60 structures et 1 600 salariés dans 4 départements, est engagée dans la protection de l'enfance, du handicap, de l'insertion et du développement social. Nos valeurs de responsabilité, bienveillance et compétence sont au cœur de notre organisation, de notre management, de notre recrutement, de notre politique de parcours salarié, de l'animation de nos équipes et de l'accompagnement de nos bénéficiaires.


Le profil recherché

Diplôme de niveau Bac+5 dans le management social ou médico-social. Expérience souhaitée d'au moins 5 ans dans une fonction de direction opérationnelle d'établissement ou gestion de projets complexes dans le secteur social ou médico-social.

Note : aucune indication ne suggère que cette offre est expirée ou inactive, elle semble toujours ouverte à candidature.

#J-18808-Ljbffr