ID Logistics est un groupe international de logistique contractuelle qui gère 450 sites implantés dans 19 pays en Europe, Amérique du Nord, Amérique Latine, Asie et Afrique.
« Avoir le bon produit, au bon endroit, au bon moment ». Chaque jour chez ID Logistics, ce sont des milliers de femmes et d'hommes, de tous horizons, qui mettent leur énergie et leur expertise au sein de nos entrepôts, pour vous permettre de profiter de vos produits favoris quand vous le souhaitez ».
Contexte :
Nous proposons des activités de logistique et de transport qui jouent un rôle de plus en plus important dans la performance de nos clients.
La logistique est un secteur d'activité qui se modernise via la robotisation et la digitalisation grandissante de ses processus.
L'excellence opérationnelle est une des valeurs fondatrices d'ID Logistics et chaque collaborateur y contribue : toutes vos idées, nous les écouterons et toutes vos expériences passées nous enrichiront.
C'est pourquoi nous vous invitons à participer à ces évolutions et à acquérir des compétences nouvelles au sein d'une entreprise en forte croissance.
Alors venez cultiver vos IDées sur le terrain sur notre site de Brie-Comte-Robert qui assure la prestation transport de différents clients !
Vous serez accompagné(e) par le Directeur d'agence.
Vous devrez :
- Être responsable de la bonne application du plan de transport.
- Définir la planification des segments de transport et la planification en fonction de la planification stratégique de l'organisation, optimiser les ressources matérielles et humaines.
- Identifier les risques potentiels, proposer des plans d'action et promouvoir la mise en oeuvre de plans d'amélioration.
- Gérer le référencement des transporteurs externes et la relation avec les transporteurs existants ou d'autres types de partenaires.
- Mettre en oeuvre des synergies opérationnelles entre la logistique et le transport.
- Être responsable de la mise en oeuvre et du respect des procédures et règles internes (qualité, sûreté et sécurité, RH) et juridiques.
- Calculer, consolider et/ou évaluer les indicateurs de performance et de niveau de service. Analyser les résultats et les écarts et proposer des actions d'amélioration.
- Animer et accompagner les propositions et activités qui intègrent la recherche constante de processus de qualité et d'innovation.
- Traduire les objectifs de performance en attentes opérationnelles, définir des règles claires pour atteindre les objectifs financiers en gérant le budget de son activité.
- Mettre en place une routine périodique pour la surveillance, la mesure et le contrôle (opérationnel et financier) des objectifs.
- Communiquer et faire respecter la feuille de route de l'organisation, assurer l'alignement de toutes les missions, objectifs et valeurs de l'entreprise. Entretenir les relations avec la clientèle en cultivant la proximité.
- Analyser les performances et le potentiel des membres de son équipe. Identifier les actions de soutien et de développement et s'assurer qu'elles sont menées à bien. Définir la stratégie d'embauche et de développement.
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