A propos de l'entreprise :
EURO Traitement des Valeurs et Services, filiale d'un groupe bancaire important développe une activité axée sur le traitement des documents. Nos centres de production, équipés de logiciels et de matériels performants assurent une prestation nationale. Ils font l'objet d'investissements et d'innovations réguliers.
Quel que soit le secteur d'activité de nos clients (banques, institutionnels, associations...), nous leur apportons une solution adaptée à leurs besoins et à leur métier.
Aujourd'hui EURO TVS, est certifié "Service France Garanti", ce qui lui permet de se distinguer parmi ses pairs. Elle valorise ainsi le savoir faire local garantissant le recrutement et le maintien des emplois sur le territoire national.
A propos du poste :
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le chargé de relations sociales et juridiques gère les affaires sociales et juridiques de la filiale tout en conseillant la Direction de la filiale concernée afin de garantir la stabilité du bon climat social et la bonne application du droit du travail. Il formule des propositions sur les stratégies à moyen terme.
Dans ce cadre, vos missions principales consisteront à :
- Préparer, organiser et participer aux réunions avec les IRP et rédiger les comptes-rendus
- Animer et développer les relations avec les partenaires sociaux
- Préparer, conseiller, conduire et/ou participer à l'ensemble des négociations qui concernent la filiale.
- Assurer une veille législative : réaliser des études et des analyses des lois, des décrets et de la jurisprudence.
- Répondre à l'ensemble des demandes et interrogations en matière de droit social individuel ou collectif
- Se tenir informé des différentes évolutions susceptibles d'influencer la filiale en matière de droit du travail et formaliser l'ensemble des informations recueillies
- Communiquer de façon formelle et institutionnelle auprès de la Direction sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective
- Gérer l'ensemble des procédures disciplinaires (de la mise à pied au licenciement) de la filiale.
- Traiter les contentieux prud'homaux liés aux licenciements, requalification de CDD....
Profil recherché :
Idéalement doté d'une formation technique supérieure de type Bac +5 en Droit Social avec une expérience professionnelle acquise d'au moins 3 ans.
De nature rigoureux, tenace, réactif, vous avez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de résistance au stress, autant d'atouts qui vous permettront de mener à bien vos différentes missions.
Vous êtes organisé, avez une bonne capacité d'adaptation et un bon esprit d'équipe.
La maîtrise du Droit social individuel et collectif est indispensable pour mener à bien vos projets.
La maîtrise des outils informatiques (PACK Office) est nécessaire à la tenue du poste.
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